Thạc Sĩ Quản lý nguồn nhân lực tại Trường Đại học Mỹ thuật Công nghiệp

MỤC LỤC
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT i
DANH MỤC BẢNG BIỂU . ii
DANH MỤC HÌNH VẼ iii
DANH MỤC SƠ ĐỒ iv
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC . 4
1.1. Tổng quan nghiên cứu . 4
1.2. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực . 7
1.2.1. Các khái niệm . 7
1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức 11
1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực . 33
1.2.4. Sự cần thiết phải quản lý nguồn nhân lực 35
1.2.5. Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tại một số trường đại học
tại Hà Nội . 38
Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 43
2.1. Các phương pháp nghiên cứu . 43
2.2. Địa điểm và thời gian thực hiện 47
2.3. Các công cụ được sử dụng 47
Chương 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP . 48
3.1. Giới thiệu chung về Trường Đại học Mỹ thuật Công nghiệp . 48
3.1.1. Khái quát sơ lược về Trường Đại học Mỹ thuật Công nghiệp 48
3.1.2 Một số đặc điểm ảnh hưởng tới công tác quản lý nguồn nhân lực tại
Trường Đại học Mỹ thuật Công nghiệp . 51
3.1.3. Cơ cấu tổ chức của Nhà trường . 54
3.2. Thực trạng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực tại trường 55

3.2.1. Thực trạng số lượng nguồn nhân lực của nhà trường 55
3.2.2. Thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực của Nhà trường . 55
3.3. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực của Trường . 59
3.3.1. Thu hút nguồn nhân lực 59
3.3.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 65
3.3.3. Duy trì và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực . 70
3.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực của trường . 73
3.4.1. Các nhân tố bên ngoài 73
3.4.2. Các nhân tố bên trong 73
3.5. Đánh giá chung về quản lý nguồn nhân lực của trường . 75
3.5.1. Kết quả đạt được và nguyên nhân 75
3.5.2. Hạn chế và nguyên nhân 77
Chương 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP . 80
4.1. Mục tiêu và phương hướng hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực của Nhà
trường . 80
4.1.1. Mục tiêu hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực của Nhà trường 80
4.1.2. Phương hướng hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực Nhà trường 82
4.2. Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực của Nhà trường 84
4.2.1.Hoàn thiện bộ máy tổ chức và cán bộ quản lý nguồn nhân lực 84
4.2.2.Hoàn thiện công tác lập kế hoạch, tuyển dụng và đào tạo nguồn
nhân lực . 87
4.2.3. Hoàn thiện công tác quy hoạch nguồn nhân lực 92
4.2.4. Hoàn thiện công tác bố trí và sử dụng nguồn nhân lực . 92
4.2.5. Hoàn thiện cơ chế, tạo động lực làm việc cho nguồn nhân lực . 98
4.2.6. Hoàn thiện phương pháp quản lý nguồn nhân lực . 103
KẾT LUẬN 107
TÀI LIỆU THAM KHẢO 109
PHỤ LỤC