Thạc Sĩ Quản lý nguồn nhân lực đối với tổ chức Đoàn thanh niên trên địa bàn huyện Sóc Sơn, Thành phố Hà Nội

MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . i
DANH MỤC BẢNG . ii
PHẦN MỞ ĐẦU . 1
Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 5
1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN 5
1.1.1. Một số vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
Đoàn TNCS Hồ Chí Minh 5
1.1.2. Một số vấn đề cơ bản về tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh . 14
1.1.3. Nội dung quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức Đoàn TNCS Hồ
Chí Minh . 20
1.2. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ MỘT SỐ ĐIỂM MỚI
ĐỐI VỚI ĐỀ TÀI LUẬN VĂN 23
1.2.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu thuộc lĩnh vực của đề tài 23
1.2.2. Luận giải về ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài . 25
1.2.3. Những đóng góp mới của luận văn . 25
1.3. KINH NGHIỆM TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN
LỰC ĐỐI VỚI TỔ CHỨC ĐOÀN THANH NIÊN TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN
ĐÔNG ANH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 26
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 28
Chương 2 PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 29
2.1. CÁC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐƯỢC SỬ DỤNG . 29
2.1.1. Phương pháp luận . 29
2.1.2. Các phương pháp nghiên cứu chủ yếu 29
2.2. ĐỊA ĐIỂM VÀ THỜI GIAN THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU . 30
2.3. CÁC CÔNG CỤ SỬ DỤNG 30
2.4. MÔ TẢ PHƯƠNG PHÁP 30
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 31

Chương 3 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN LỰC CÁN BỘ ĐOÀN CẤP
CƠ SỞ Ở HUYỆN SÓC SƠN NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY . 32
3.1. VÀI NÉT KHÁI QUÁT VỀ TỔ CHỨC ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH
HUYỆN SÓC SƠN 32
3.2. QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CÁN BỘ
ĐOÀN CẤP CƠ SỞ TẠI HUYỆN SÓC SƠN 34
3.2.1. Cơ cấu, tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh huyện Sóc Sơn . 34
3.2.2. Thực trạng nguồn lực cán bộ Đoàn cấp cơ sở khối xã, thị trấn 38
3.2.3. Đánh giá tổng quát thực trạng nguồn lực cán bộ Đoàn thuộc khối
xã, thị trấn tại huyện Sóc Sơn . 44
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 . 47
Chương 4 MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG
NGUỒN LỰC CÁN BỘ CỦA TỔ CHỨC ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH
CẤP CƠ SỞ TẠI HUYỆN SÓC SƠN VÀ KIẾN NGHỊ . 48
4.1. CÁC GIẢI PHÁP CƠ BẢN . 48
4.1.1. Nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí
Minh huyện Sóc Sơn về sứ mạng, nhiệm vụ chiến lược, mục tiêu trong
bối cảnh đổi mới hiện nay . 48
4.1.2. Đổi mới công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ 50
4.1.3. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ Đoàn . 55
4.1.4. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ Đoàn theo tiêu chí phù hợp với yêu
cầu mới 61
4.1.5. Tạo môi trường, điều kiện để đội ngũ cán bộ Đoàn cấp cơ sở phát
triển bền vững . 65
4.2. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ . 68
4.2.1. Đối với Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh . 68
4.2.2. Đối với Thành ủy, HĐND, UBND thành phố Hà Nội . 68
4.2.3. Đối với Thành đoàn Hà Nội 69

4.2.4. Đối với Huyện ủy, UBND, các phòng, ban, ngành đoàn thể
huyện Sóc Sơn . 69
4.2.5. Với cấp ủy cơ sở . 69
4.2.6. Với đội ngũ cán bộ Đoàn cấp cơ sở 70
TIỂU KẾT CHƯƠNG 4 71
KẾT LUẬN . 72
TÀI LIỆU THAM KHẢO 74