Thạc Sĩ Quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Nam Định trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện

TÓM TẮT
Trong thời đại ngày nay, con người được coi là một tài nguyên, một nguồn
lực. Bởi vậy, việc phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm
trong hệ thống phát triển các nguồn lực. Chăm lo đầy đủ đến con người và nguồn
nhân lực chất lượng cao là yếu tố chắc chắn nhất cho sự phồn vinh thịnh vượng của
mọi quốc gia. Đầu tư vào con người là cơ sở chắc chắn nhất cho sự phát triển bền
vững. Ngay từ những năm 60 của thế kỷ XX, nhiều nước đã tăng trưởng kinh tế
thông qua quá trình công nghiệp hóa, hay nói cách khác là thông qua việc phát triển
của khoa học - công nghệ gắn liền với việc phát triển nguồn nhân lực. Lịch sử phát
triển kinh tế thế giới đã chứng minh để đạt được sự tăng trưởng kinh tế cao và ổn
định phải thông qua việc nâng cao chất lượng đội ngũ lao động kỹ thuật - nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực.Việt Nam đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nước với những đòi hỏi ngày càng cao về chất lượng nguồn
lao động. Vận mệnh của đất nước, tương lai phát triển, khả năng đi lên của Việt
Nam đều phụ thuộc vào chính bản thân con người Việt Nam. Vì vậy, để phát triển
đất nước, chúng ta không thể không quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực và
quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là vấn
đề mà mỗi quốc gia đều phải quan tâm chăm sóc, bồi dưỡng, phát triển và tìm cách
phát huy có hiệu quả trên con đường phát triển văn minh tiến bộ của mình. Nhận
thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực nên Đại hội đại biểu toàn quốc lần
thứ IX của Đảng đã chỉ rõ: "Phát triển mạnh nguồn lực con người Việt Nam với yêu
cầu ngày càng cao" nhằm bảo đảm nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng,
đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Cũng như cả nước,
tỉnh Nam Định chỉ có thể thực hiện thành công công nghiệp hóa, hiện đại hóa khi
phát huy được cao độ nguồn lực con người và quản lý tốt nguồn nhân lực chất
lượng cao. Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Nam Định lần thứ XV (2001-
2005) đã xác định: "Phải chăm lo phát triển nguồn nhân lực có chất lượng toàn diện,
cả về sức khỏe thể chất, trình độ học vấn, nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức, tư tưởng
chính trị, đời sống văn hóa tinh thần " nhằm đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa,
hiện đại hóa của tỉnh nhà. Căn cứ vào nhiệm vụ trên tỉnh Nam Định phải lấy việc
phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển kinh tế - xã hội.
Trong khuôn khổ của luận văn học viên trình bày một số nội dung: hệ thống hóa
những lý luận cơ bản về quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa; trình bày phương pháp và thiết kế nghiên cứu
của luận văn; phân tích, đánh giá thực trạng về quản lý nguồn nhân lực chất lượng
cao của tỉnh Nam Định trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa từ đó đưa ra
một số giải pháp nhằm quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao tại Nam Định trong
thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
MỤC LỤC


LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
TÓM TẮT
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . i
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU . ii
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ iii
MỞ ĐẦU 1
1. Tính cấp thiết của đề tài 1
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 3
4. Phương pháp nghiên cứu . 3
5. Đóng góp mới 3
6. Kết cấu nội dung luận văn . 4
CHƯƠNG 1 : NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VÀ KINH
NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT
LƯỢNG CAO TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA,
HIỆN ĐẠI HÓA 5
1.1 Tổng quan một số công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 5
1.2 Khái niệm, tiêu chí và các thành phần của nguồn nhân lực chất lượng cao
trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa . 8
1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực . 8
1.2.2 Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao(NNLCLC) 10
1.2.3 Yêu cầu và tiêu chí đối với nguồn nhân lực chất lượng cao 12
1.2.3.1. Yêu cầu đối với nguồn nhân lực chất lượng cao . 12
1.2.3.2. Tiêu chí cơ bản của nguồn nhân lực chất lượng cao . 13
1.2.4 Các thành phần nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa . 14
1.2.5 Công nghiệp hóa, hiện đại hóa 19
1.3 Quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao và vai trò quản lý của nguồn nhân
lực chất lượng cao trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa . 20
1.3.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 20
1.3.2 Vai trò quản lý của nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 22
1.3.3 Nội dung quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 26
1.3.3.1. Nội dung quản lý chất lượng, số lượng, cơ cấu nguồn nhân lực chất
lượng cao trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 26
1.3.3.2. Phương thức quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ
đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa . 34
1.3.3.3. Công cụ quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ đẩy
mạnh CNH, HĐH 36
1.4 Kinh nghiệm của một số tỉnh trong nước về quản lý nguồn nhân lực chất
lượng cao trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa . 39
1.4.1 Kinh nghiệm của Thành phố Hồ Chí Minh 39
1.4.2 Kinh nghiệm của Thành phố Đà Nẵng . 40
1.4.3 Kinh nghiệm của Đồng Nai 41
1.4.4 Bài học kinh nghiệm rút ra cho Nam Định . 42
CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 44
2.1 Phương pháp luận 44
2.2 Mô tả hệ phương pháp nghiên cứu 44
CHƯƠNG 3 : THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT
LƯỢNG CAO CỦA TỈNH NAM ĐỊNH TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH
CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TỪ NĂM 2009- 2014 47
3.1 Khái quát đặc điểm kinh tế, văn hóa, xã hội ảnh hưởng đến quản lý nguồn
nhân lực chất lượng cao của tỉnh Nam Định trong thời kỳ đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa 47
3.1.1 Điều kiện tự nhiên - xã hội ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ở
tỉnh Nam Định . 47
3.1.1.1. Điều kiện tự nhiên 47
3.1.1.2. Cơ sở hạ tầng kinh tế - xã hội 48
3.1.1.3. Tài nguyên thiên nhiên . 49
3.1.2 Thực trạng tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh Nam Định trong giai đoạn
2008-2013 ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao 51
3.2 Thực trạng lao động tại Nam Định trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện
đại hóa . 56
3.2.1 Thực trạng thu nhập của lao động tại Nam Định trong thời kỳ công
nghiệp hóa, hiện đại hóa . 56
3.2.2 Lao động phân theo các ngành kinh tế, phân theo cấp quản lý và phân
theo thành phần kinh tế tại Nam Định trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại
hóa . 57
3.2.3 Cơ cấu lao động tại Nam Định trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại
hóa . 60
3.2.4 Trình độ của lao động tại Nam Định trong thời kỳ công nghiệp hóa,
hiện đại hóa . 62
3.3 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao ở Nam Định trong thời
kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa . 66
3.3.1 Quản lý về số lượng, cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực chất lượng
cao cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa 66
3.3.2 Phương thức quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao của Nam Định
trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 75
3.3.3 Công cụ quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ đẩy mạnh
công nghiệp hóa, hiện đại hóa 78
3.3.4 Tổ chức bộ máy quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Nam Định
trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 81
3.4 Thành công, hạn chế về quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh
Nam Định trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 83
3.4.1 Thành công . 83
3.4.2 Hạn chế 85
3.4.3 Nguyên nhân của những hạn chế . 87
CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN
LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA TỈNH NAM ĐỊNH TRONG THỜI KỲ
ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 89
4.1 Định hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Nam Định đến năm 2020 . 89
4.2 Phương hướng quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao cho công nghiệp
hóa, hiện đại hóa ở Nam Định đến năm 2020 . 93
4.3 Những giải pháp chủ yếu quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao cho công
nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Nam Định . 94
KẾT LUẬN 105
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 106
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

STT Ký hiệu Nguyên nghĩa
1 CĐ, ĐH Cao đẳng, đại học
2 CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa
3 CNXH Chủ nghĩa xã hội
4 CMKT Chuyên môn kỹ thuật
5 KCN Khu công nghiệp
6 KH&CN Khoa học và công nghệ
7 NNL Nguồn nhân lực
8 NNLCLC Nguồn nhân lực chất lượng cao
9 NLCLC Nguồn lực chất lượng cao