Luận Văn Quản lý chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty CP xuất nhập khẩu văn hoá phẩm, thực trạng và giải phá

Quản lý chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty CP XNK văn hoá phẩm, thựctrạng và giải pháp

[HR][/HR]​Chương 1:Tổng quan về công ty. 1
1.1.Giới thiệu chung về công ty. 1
1.2. Quá trình hình thành và phát triển công ty. 2
1.3. Chức năng và nhiệm vụ của công ty. 3
1.3.1.Chức năng. 3
1.3.2.Nhiệm vụ. 3
1.4.Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị 5
1.5.Đặc điểm kinh tế kỹ thuật ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại công ty 10
1.5.1.Sản phẩm 10
1.5.2.Thị trường. 11
1.5.3.Cơ sở vật chất 11
1.6.Kết quả hoạt động kinh doanh. 12
1.6.1.Kết quả hoạt động kinh doanh. 12
1.6.2.Xu hướng kinh doanh. 16
1.6.2.1.Công tác sản xuất kinh doanh. 16
1.6.2.2.Tình hình chung. 17
Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực của công ty cổ phần xuất nhập khẩu văn hóa phẩm 18
2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực tại công ty. 18
2.1.1.Cơ cấu lao động của công ty. 18
2.1.2.Cơ cấu lao động theo chức danh. 19
2.1.3.Cơ cấu lao động theo độ tuổi 20
2.1.4.Cơ cấu lao động theo giới tính. 22
2.2.Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại công ty. 22
2.2.1.Trình độ của công nhân viên trong công ty. 22
2.2.2.Kỹ năng làm việc. 24
2.2.3.Thái độ làm việc của nhân viên. 25
2.3. Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại công ty. 25
2.3.1.Những thành tựu đạt được. 25
2.3.2.Một số điểm yếu còn tồn tại. 26
2.3.3.Nguyên nhân. 28
Chương 3.Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty. 30
3.1.Định hướng chung: 30
3.2.Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty. 31
3.2.1. Hoàn thiện công tác lập kế hoạch chất lượng nguồn nhân lực. 31
3.2.2.Các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng. 32
3.2.3. Các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực 35
3.2.4. Các giải pháp về lương bổng và đãi ngộ. 36
3.2.5. Hoàn thiện hệ thống thông tin quản trị nhân lực. 38
Kết luận. 39


[HR][/HR]​