Báo Cáo Phụ nữ tham gia lãnh đạo và quản lý ở Việt Nam hiện nay

MỤC LỤC​

I. MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài do
2.Ý nghĩa khoa học và thực tiễn
3. Mục tiêu nghiên cứu
4. Đối tượng, khách thểvà phạm vi nghiên cứu
4.1 Đối tượng nghiên cứu
4.2 Khách thể nghiên cứu
4.3 Phạm vi nghiên cứu
5.Phương pháp nghiên cứu
5.1 Phương pháp luận
5.2 Phương pháp nghiên cứu cụ thể
6.Giả thuyết nghiên cứu và khung lý thuyết
6.1 Giả thuyết nghiên cứu
6.2 Khung lý thuyết

II> NỘI DUNG CHÍNH.

Chương I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TỄN

1.Cơ sở lý luận
1.1 Lý thuyết nghiên cứu giới và phát triển trong Xã hội học về Giới
1.2 Phương pháp tiếp cận giới
1.3 Lý thuyết tương tác biểu trưng giới
2. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu
3. Những khái niệm công cụ
3.1 Khái niệm giới
3.2 Khái niệm Bình đẳng và bất bình đẳng giới
3.3 định kiến giới
3.4 Lãnh đạo và quản lý
3.5 Địa vị xã hội

Chương II: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

1.Tình hình phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý trên thế giới
2.Thực trạng phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam
2.1 Phụ nữ Việt Nam tham gia lãnh đạo, quản lý trong lịch sử
2.2 Quan điểm của Đảng và Nhà nước đối với phụ nữ trong công tác lãnh đạo và quảnlý
2.3 Thực trạng phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay
2.3.1 trong cơ Quan lập pháp
2.3.2 trong cơ quana hành pháp
2.3.3 Trong cơ quan tư pháp
2.3.4 Trong các cấp Đảng uỷ
2.3.5 Trong các đoàn thể chính trị xã hội
3. Nguyên nhân phụ nữ Việt Nam còn ít tham gia hoạt động chính trị - xã hội
3.1 Định kiến giới về năng lực
3.2 Gánh nặng gia đình
3.3 Chính sách của Đảng và Nhà nước
3.4 Văn hoá truyên thống, những tập tục phong kiến

III: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ ​