Luận Văn Phong cách lãnh đạo của Bill Gates

MỤC LỤC
Chương I : NHỮNG PHẨM CHẤT CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO 2
1. Tầm nhìn xa. 2
2. Sự tự tin. 3
3. Tính kiên định. 3
4. Biết chấp nhận mạo hiểm 4
5. Sự kiên trì 4
6. Sự quả quyết 4
7. Sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân. 5
8. Khả năng thích nghi 5
Chương II : PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA BILL GATES 5
1. Con đường đi tới thành công của Bill Gates. 5
2.Những bí quyết quản lý công nghệ thông tin. 6
2.1 Tính chế ngự toàn cầu. 7
2.2 Top 5% 7
2.3 Luôn tạo ra sự thách chức cho doanh nghiệp. 7
2.4 Thái độ đối với sự thất bại 7
2.5 Nhà quản lý là những người có đủ năng lực. 8
2.6 Thành tích, thành tích và thành tích. 8
2.7 Microaoft lớn hay nhỏ?. 8
2.8 Phương thức điều hành của Bill Gates. 9
2.9 Tinh thần đồng đội 9
2.10 Nơi làm việc cũng là nhà. 9
3. Bill Gates với thung lũng Silicon phương Đông. 10
4. Bill Gates với chương trình “laptop 100 USD”. 10


LỜI MỞ ĐẦU
Theo Stogdill( 1974), nhà lãnh đạo phải luôn được định nghĩa cùng với sự ràng buộc của tính cách, cách ứng xử, ảnh hưởng đối với người khác, các chuỗi hoạt động tương tác, quan hệ, vị trí quản lý, và nhìn nhận của người khác về tính hợp pháp của quyền lực và sự tạo dựng ảnh hưởng.
House(2004), định nghĩa rằng nhà lãnh đạo là cá nhân có khả năng gây ảnh hưởng, kích thích và khuyến khích người khác đóng góp vào các hoạt động có hiệu quả và thành công của tổ chức họ trực thuộc.
Nhà lãnh đạo có thể xuất hiện ở mọi vị trí, từ những người có chức vụ quan trọng đến nhưng người có vị trí bình thường như chủ tịch nước, tổng thống, trưởng phòng, nhân viên, thuyền trưởng , cha xứ . Có thể thấy lãnh đạo luôn xuất hiện trong các nhóm hoặc tổ chức với tư cách là người đại diện, dẫn đầu , có khả năng đề xướng hướng đi cho mọi người, và quyết định cho các họat động nội bộ.
Trong doanh nghiệp, nhà lãnh đạo được xác định từ vị trí, nhiệm vụ và hoạt động của họ đối với doanh nghiệp. Nhà lãnh đạo có thẻ xuất hiện ở mọi cấp trong cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp, như lãnh đạo nhóm làm việc có trưởng nhóm Càng ở vị trí cao, nhà lãnh đạo càng có quyền lực chức vị và trách nhiệm công việc càng lớn.