Tài liệu Phát triển tổ chức là gì? Phân tích những nội dung cơ bản của phát triển tổ chức?

#Hiện nay có nhiều cách tiếp cận đến khái niệm phát triển tổ chức
. Phát triển tổ chức là một cách thức để tổ chức(bao gồm cả con người và chính tổ chức)thích ứng với sự thay đổi. Đó là một chiến lược học tập phức tạp hướng đến thay đổi một số tiêu chí cụ thể của tổ chức như hành vi, niềm tin hay cách ứng xử. Đó cũng là một quá trình làm cho tổ chức có thể tiếp nhận được với những sự thay đổi của công nghệ, thị trường và những thách thức mới. Điều mà tổ chức phải làm là tự mình phải vận động, tự bản thân tổ chức phải phân tích và đưa ra cách ứng xử cần thiết.
-phát triển tổ chức cũng là một quá trình nhằm làm cho tổ chức đạt đến sự phù hợp với những gì mà tổ chức đề ra.
-Phát triển tổ chức là một sự mở rộng tầm nhìn cho mọi thành viên tổ chức và các thành viên đó hiểu rõ hơn những gì mình đang làm.
Trên cơ sở xem xét sự vận động của tổ chức theo môi trường , có thể đưa ra một định nghĩa tổng quát về phát triển tổ chức theo quan điểm hệ thống. Phát triển tổ chức là một quá trình làm cho tổ chức thích ứng một cách hiệu quả nhất những sự thay đổi của môi trường bên trong và bên ngoài của tổ chức, nhằm làm cho tổ chức phát triển bền vững cả trước mắt và lâu dài.
#Những nội dung cơ bản của phát triển tổ chức
Phát triển tổ chức là một trong những chiến lược quan trọng để hoàn thiện tổ chức và được các nhà nghiên cứu quảnlý quan tâm.Phát triển tổ chức gắn liền con người và tổ chức, con người trong tổ chức. Phát triển tổ chức gắn liền với những sự thay đổi được lập kế hoạch nhằm làm cho cá nhân, nhóm tổ chức vận hành tốt hơn.Nhiều nhà nghiên cứu đã chỉ ra rằng trong giai đoạn đầu của phát triển tổ chức thường tổ chức đi theo xu thế tự thay đổi hay tự phát triển. Nhưng từ đầu thế kỷ 20 trở lại đây, nhiều quy tắc luật chơi đã thay đổi và đòi hỏi tổ chức phải thay đổi lớn hơn và không chỉ tự thay đổi mà đã phải thay đổi đặc trưng cơ bản hoạt động tổ chức.Phát triển tổ chức là một quá trình của sự cộng tác giữa các nhà tư vấn, bạn hàng của tổ chức một cách bình đẳng nhằm xác định các vấn đề và tiến hành giải quyết các vấn đề đó.Các hoạt động tư vấn là nhằm tạo ra một cơ cấu các hoạt động cần thiết để giúp tổ chức giải quyết tốt hơn các hoạt động.Phát triển tổ chức là một quá trình tư vấn không chỉ về các hoạt động mà còn tập trung vào các vấn đề thuộc về văn hoá tổ chức, quy trình hoạt động tổ chức cũng như các vấn đề thuộc về cơ cấu.