Luận Văn Phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế

hoàn thành tháng 5/2013
LUẬN VĂN CÓ ĐẦY ĐỦ TRONG FILE WORD(kèm pdf)

MỤC LỤC


MỞ ĐẦU 1

1. Tính cấp thiết của đề tài 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Tổng quan tình hình nghiên cứu . 2

5. Phương pháp nghiên cứu . 4

6. Kết quả dự kiến . 4

7. Kết cấu đề tài . 4

CHƯƠNG 1: SỰ CẦN THIẾT PHẢI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA- HIỆN ĐẠI HÓA . 6
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực . 6

1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực . 6

1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 9

1.2. Tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu

CNH, HĐH và hội nhập quốc tế 10

1.2.1. Vai trò của nguồn nhân lực đối với quá trình CNH, HĐH và hội nhập ở nước ta . 13
1.2.2. Những đòi hỏi của quá trình CNH, HĐH và hội nhập quốc tế về nguồn lực con người . 15
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAMTHỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ . 22
2.1.Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 22

2.1.1. Tình hình kinh tế - xã hội . 22

2.1.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 23

2.2. Sự biến động nguồn nhân lực Việt Nam 24

2.2.1. Sự biến động về lực lượng nguồn nhân lực Việt Nam 24

2.2.2. Sự biến động về cơ cấu nguồn nhân lực Việt Nam 27


2.2.3. Sự biến động của các yếu tố khác . 31

2.3. Các yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam

thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế 33

2.3.1. Giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực 33

2.3.2. Bảo trợ xã hội và vấn đề đảm bảo sức khoẻ và an toàn lao động 38

2.3.2.1. Bảo trợ xã hội . 38

2.3.2.2. Vấn đề đảm bảo sức khoẻ và an toàn lao động . 40

2.3.3. Toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế 41

2.3.4. Khai thác và sử dụng nguồn nhân lực ở Việt Nam 43

CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CÔNG NGHIỆP
HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ . 45

3.1. Quan điểm cơ bản về phát triển nguồn nhân lực của nước ta trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa . 45
3.2. Những đề xuất về vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam . 50

3.2.1. Về phía Chính phủ . 51

3.2.1.1. Khai thác và sử dụng nguồn nhân lực . 51

3.2.1.2. Giáo dục và đào tạo . 58

3.2.1.3. Y tế và chăm sóc sức khỏe 64

3.2.1.4. Toàn cầu hóa và hội nhập . 66

3.2.2. Về phía Doanh nghiệp . 67

3.2.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực 67

3.2.2.2.Chế độ tiền lương và các đãi ngộ khác . 70

3.2.2.3. Môi trường làm việc . 72

3.2.2.4. Tâm lý cho người lao động 73

KẾT LUẬN 75

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 77

PHỤ LỤC


MỞ ĐẦU


1. Tính cấp thiết của đề tài

Ngày nay, do sự tác động, chi phối bởi những đặc điểm mới của thời đại và do những nhu cầu mới của sự phát triển đất nước, cùng với những bài học rút ra từ thực tiễn phát triển của Việt Nam và qua kinh nghiệm của nhiều nước, quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong thực tiễn cũng như trong lý luận, đã có những thay đổi đáng kể về nội dung và giải pháp. Cùng với đó, vị trí, đặc điểm các nguồn lực của công nghiệp hóa, hiện đại hóa cũng được nhìn nhận lại một cách rõ ràng hơn. Trong đó con người vừa được coi là nguồn lực nội tại, cơ bản quyết định sự thành công của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, vừa là đối tượng mà chính quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế phải hướng vào phục vụ.
Với tư cách là nguồn lực quyết định sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, việc phát triển nguồn nhân lực thể hiện vai trò này ở cả phương diện chủ thể lẫn khách thể của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Tuy nhiên chất lượng nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay rất hạn chế; việc khai thác và phát triển nguồn nhân lực lại đang là vấn đề gây bức xúc, nếu được giải quyết tốt sẽ là điều kiện tiên quyết đảm bảo cho sự thành công của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Vậy làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu của công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế?Giải đáp được câu hỏi này thực sự là một đòi hỏi cấp bách, có ý nghĩa lý luận và thực tiễn trực tiếp.
Vì lẽ đó mà chúng tôi chọn vấn đề “Phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế” làm đề tài để nghiên cứu.