Thạc Sĩ Phát triển nguồn nhân lực thương mại trước yêu cầu công nghiệp hoá và hội nhập kinh tế

Phát triển nguồn nhân lực thương mại trước yêu cầu công nghiệp hoá và hội nhập kinh tếLỜI NÓI ĐẦU

Ngày nay phát triển kinh tế và nâng cao mức sống của nhân dân là mục tiêu quan trọng của bất cứ quốc gia nào. Đối với các nước đang phát triển muốn trở thành một quốc gia giàu có và hùng mạnh thì phải đi theo con đường công nghiệp hoá và hội nhập kinh tế.
Công nghiệp hoá và hội nhập kinh tế là một quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế kết hợp nhiều yếu tố, nhưng trong đó yếu tố con người là yếu tố quan trọng nhất. Coi trọng yếu tố này thì nền kinh tế sẽ phát triển mạnh mẽ, bền vững và cường thịnh. Bất kỳ một quốc gia nào dù có nguồn tài chính dồi dào, phong phú, sử dụng kỹ thuật công nghệ tiên tiến, hiện đại như thế nào đi chăng nữa cũng không thể tồn tại và phát triển được, nếu như họ không quan tâm hoặc đánh giá thấp về vấn đề con người.
Nguồn nhân lực có vai trò quan trọng như vậy, cho nên đề tài "Phát triển nguồn nhân lực thương mại trước yêu cầu công nghiệp hoá và hội nhập kinh tế " là một đề tài rất thiết thực đối với sinh viên kinh tế.
Nội dung tiểu luận bao gồm 3 phần:
Phần I: Lý luận cơ bản về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trong ngành Thương Mại
Phần II: Thực trạng nguồn nhân lực hiện nay
Phần III: Các giải pháp về quản lý nguồn nhân lực của Thương Mại.


MỤC LỤC
56606124"LỜI NÓI ĐẦU 1
56606125"I. Lý luận cơ bản về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trong ngành Thương Mại. 2
56606126"1. Đặc điểm nguồn nhân lực của ngành Thương Mại 2
56606127"2. Vị trí của nguồn nhân lực thương mại 2
56606128"3. Yêu cầu quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp Thương Mại 3
56606129"II. Thực trạng nguồn nhân lực hiện nay. 5
56606130"1. Đặc điểm của nguồn nhân lực thương mại ở Việt Nam 5
56606131"2. Một số vấn đề về nguồn nhân lực trước yêu cầu công nghiệp hoá và hội nhập kinh tế. 5
56606132"III. Các giải pháp về quản lý nguồn nhân lực của Thương mại 6
56606133"1. Hoàn thiện tiêu chuẩn hoá đội ngũ lao động trong ngành Thương mại 6
56606134"2. Hoàn thiện chính sách tiền lương và áp dụng các hình thức tiền lương. 7
56606135"3. Thực hiện chính sách bồi dưỡng cán bộ công nhân viên. 9
56606136"4. Hoàn thiện cơ chế quản lý nguồn nhân lực. 9
56606137"KẾT LUẬN 10
56606138"TÀI LIỆU THAM KHẢO 10