Tiến Sĩ Phát triển nguồn nhân lực khu vực hành chính công Thành Phố Quảng Ngãi

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU .1
1. Lý do chọn đề tài .1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .3
4. Phương pháp nghiên cứu .3
5. Cấu trúc của luận văn .3
6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu .4
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHU
VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG 7
1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC .7
1.1.1. Một số khái niệm về nguồn nhân lực và phát triển nguồn
nhân lực 7
1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực khu vực hành chính công .14
1.1.3. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực khu vực hành chính công.21
1.2. NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC
HÀNH CHÍNH CÔNG 24
1.2.1. Nâng cao trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực .24
1.2.2. Nâng cao kỹ năng nguồn nhân lực 33
1.2.3. Nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực .34
1.2.4. Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực 35
1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC 37
1.3.1. Nhân tố điều kiện tự nhiên .38
1.3.2. Các nhân tố thuộc về điều kiện xã hội .38
1.3.3. Các nhân tố thuộc về tổ chức, đơn vị 39
1.3.4. Các nhân tố thuộc về bản thân người lao động .40
1.4. KINH NGHIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC
HÀNH CHÍNH CÔNG Ở MỘT SỐ QUỐC GIA VÀ ĐỊA PHƯƠNG Ở
NƯỚC TA 41
1.4.1. Kinh nghiệm một số quốc gia 41
1.4.2. Kinh nghiệm ở các địa phương nước ta .43
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG THÀNH PHỐ QUẢNG
NGÃI THỜI GIAN QUA .45
2.1. ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA THÀNH PHỐ QUẢNG NGÃI ẢNH
HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHU
VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG .45
2.1.1. Đặc điểm tự nhiên 45
2.1.2. Đặc điểm xã hội .46
2.1.3. Đặc điểm kinh tế 47
2.2. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG CỦA THÀNH PHỐ
QUẢNG NGÃI 49
2.2.1. Thực trạng về đội ngũ nhân lực khu vực hành chính công của
thành phố Quảng Ngãi hiện nay .49
2.2.2. Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực khu vực HCC của
thành phố Quảng Ngãi .55
2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ ĐỘI NGŨ VÀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG CỦA THÀNH
PHỐ QUẢNG NGÃI THỜI GIAN QUA 78
2.3.1. Những mặt thành công .78
2.3.2. Những mặt hạn chế cần khắc phục 79
2.3.3. Nguyên nhân của các mặt hạn chế .81
CHƯƠNG 3. HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG THÀNH PHỐ QUẢNG
NGÃI .85
3.1. CĂN CỨ ĐỂ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 85
3.1.1. Phương hướng, mục tiêu công tác phát triển NNL khu vực hành
chính công của TP Quảng Ngãi trong thời gian đến 85
3.1.2. Quan điểm để đề xuất giải pháp 86
3.2. CÁC GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG THÀNH PHỐ
QUẢNG NGÃI 87
3.2.1. Hoàn thiện công tác quy hoạch đội ngũ nguồn nhân lực khu vực
HCC của thành phố Quảng Ngãi 87
3.2.2. Phát triển trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực khu vực hành
chính công thành phố Quảng Ngãi .92
3.2.3. Nâng cao kỹ năng của nguồn nhân lực khu vực hành chính công
TP Quảng Ngãi .113
3.2.4. Nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực HCC TP Quảng Ngãi116
3.2.5. Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực HCC của TP Quảng
Ngãi 117
KẾT LUẬN .120
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 123
QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI (bản sao)
PHỤ LỤC