Chuyên Đề Phát triển nguồn nhân lực của Công ty Dịch vụ hàng không Sân bay Đà Nẵng trong điều kiện cổ phần hoá

Nguồn nhân lực cùng với các nguồn lực tự nhiên, nguồn lực kinh tế và nguồn lực xã hội có ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế xã hội. Trong đó, nhân lực là nguồn lực hàng đầu và tích cực nhất để khai thác có hiệu quả các nguồn lực. Đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng tốt nguồn nhân lực là yêu cầu khách quan của mỗi quốc gia.

Trong công cuộc công nghiệp hoá và hiện đại hoá của đất nước, Đảng ta đã xác định phải lấy việc phát huy nguồn lực của con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững; con người không chỉ là mục tiêu, mà còn là động lực của sự phát triển. Trong các nguồn lực phát triển kinh tế xã hội là tài nguyên thiên nhiên, vốn, nguồn nhân lực, khoa học công nghệ . thì nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định.

Trong quá trình phát triển và hội nhập quốc tế hiện nay của đất nước, nhất là vấn đề Việt Nam sẽ gia nhập Tổ chức thương mại Thế giới (WTO), để nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nước đòi hỏi các doanh nghiệp cần phải đổi mới các công tác về quản trị doanh nghiệp, đặc biệt là vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện có.

Cổ phần hóa là một chủ trương của Đảng và nhà nước ta, một bộ phận cấu thành quan trọng của chương trình cải cách doanh nghiệp nhà nước. Nằm trong chương trình cải cách đó vấn đề cổ phần hoá tại Công ty dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng đã và đang diễn ra rất cấp bách. Việc thực hiện cổ phần hóa của công ty đang đặt ra vấn đề là sử dụng lại và phát triển nguồn lao động hiện tại như thế nào để đáp ứng được yêu cầu đổi mới của Công ty.

Từ những vấn đề trên, tôi rút ra được rằng công tác phát triển nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng và cấp thiết trong giai đoạn cổ phần hóa các doanh nghiệp hiện nay. Từ đó tôi chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực của Công ty Dịch vụ hàng không Sân bay Đà Nẵng trong điều kiện cổ phần hoá ” làm đề tài luận văn tốt nghiệp.


2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài

2.1. Mục tiêu chung

Xây dựng các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển hợp lý nguồn nhân lực tại Công ty Dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng nhằm đáp ứng yêu cầu giai đoạn cổ phần hoá doanh nghiệp và hội nhập quốc tế.

2.2. Mục tiêu cụ thể

- Hệ thống hoá những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp trong điều kiện cổ phần hoá.

- Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng trong những năm qua.

- Đề xuất định hướng và một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của Công ty dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng trong điều kiện cổ phần hoá doanh nghiệp.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của luận văn là những vấn đề về đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng.

Phạm vi nghiên cứu:

- Về không gian: trong các lĩnh vực kinh doanh thương mại và sản xuất chế biến suất ăn hàng không của Công ty Dịch vụ hàng không Sân bay Đà Nẵng.

- Về thời gian: đánh giá thực trạng của Công ty dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng từ năm 2003 – 2005. Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của Công ty Dịch vụ Hàng không sân bay Đà Nẵng đến năm 2008.

4. Kết cấu của luận văn

Với đối tượng và phạm vi nghiên cứu như vậy, ngoài các phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục tài liệu tham khảo, luận văn được chia thành 4 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực.

Chương 2: Đặc điểm của Công ty dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng và phương pháp nghiên cứu.

Chương 3: Thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng.

Chương 4: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng trong điều kiện cổ phần hóa.