Việt Nam đang tiến hành “ công nghiệp hóa, hiện đại hóa ” trong bối cảnhnền kinh tế thế giới đang ở trong giai đoạn hội nhập toàn cầu hóa. Thế giới cónhiều sự thay đổi như: thị trường quốc tế cạnh tranh ngày càng gay gắt, sự phát triển của công nghệ thông tin, lao động trí thức và văn hóa công ty. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực trở thành một trong những vấn đề cấp thiết hiện nay. Đại hội X của Đảng Cộng sản Việt Nam đã khẳng định “. . . nguồn lực con người – yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững ”, “. . . Con người và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa . . .”. Nguồn lực con người là điểm cốt yếu nhất của nội lực, do đó phả i bằng mọi cách phát huy yếu tố conngười và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Mặt khác, nhằm thu hút các nguồn lực đẩy mạnh công nghiệp hóa thôngqua việc hình thành các KCX, KCN là một vấn đề có tính qui luật chung của nhiều quốc gia đang đi lên hiện nay. Năm 1991 ở Tp. Hồ Chí Minh, Khu chế xuất Tân thuận đầu tiên của cảnước ra đời, sau 15 năm phát triển, đến cuối 2006 trên địa bàn thành phố đã hìnhthành hệ thống 15 KCX,KCN. Tình hình đáp ứng nguồn nhân lực cho các KCX, KCN TP.HCM, nhất là lao động chất lượng cao có nhu cầu tăng trưởng rất nhanh từ năm 2000 cho tới nay. Việc cung ứng nguồn nhân lực, nhất là nguồn lao động chất lượng caonhằm đáp ứng sự phát triển của KCX, KCN gặp rất nhiều khó khăn. Từ đó đãđặt ra cho Thành phố Hồ Chí Minh cần phải xem xét tìm hiểu nguyên nhân đểcó những giải pháp chiến lược phù hợp. Đó cũng chính là lý do mà chúng tôimạnh dạn chọn đề tài: “ phát triển nguồn nhân lực cho các Khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2015 ” để làm luận văn tốt nghiệp cao học của mình.
