Tiến Sĩ Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố Hồ Chí

MỤC LỤC

Trang phụ bìa
Lời cam đoan . i
Mục lục . ii
Danh mục các chữ viết tắt . vi
Danh mục các bảng, hình vẽ, đồ thị . vii
MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH
TẾ QUỐC TẾ . 14
1.1. Khái niệm và các tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối
cảnh HNKTQT 14
1.1.1. Phát triển nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao . 14
1.1.2. Hội nhập kinh tế quốc tế và yêu cầu đối với phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao . 27
1.1.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong
thời kỳ HNKTQT ở khía cạnh cung cầu lao động . 33
1.2. Một số lý thuyết về vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển
và hội nhập quốc tế 45
1.2.1. Lý thuyết về nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố trực tiếp của quá trình
sản xuất 45
1.2.2. Lý thuyết về vốn nhân lực và tăng trưởng kinh tế . 50
1.2.3. Lý thuyết về ích lợi của việc đầu tư vào vốn nhân lực 52
1.2.4. Lý thuyết về vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao trong hội nhập quốc
tế 55
1.3. Những bài học rút ra từ việc nghiên cứu kinh nghiệm của các nước Hàn Quốc,
Trung Quốc và Malaysia . 58
1.3.1. Bài học kinh nghiệm về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao 58
1.3.2. Bài học kinh nghiệm về sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao 59 iii

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP
KINH TẾ QUỐC TẾ 62
2.1. Khung phân tích 62
2.2. Phương pháp tiếp cận vấn đề nghiên cứu . 62
2.2.1. Phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử . 63
2.2.2. Phương pháp tiếp cận liên ngành . 65
2.2.3. Phương pháp tiếp cận điểm 65
2.2.4. Phương pháp nghiên cứu tài liệu 65
2.2.5. Phương pháp phân tích và tổng hợp . 66
2.2.6. Phương pháp so sánh, đối chiếu . 66
2.3. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng 66
2.3.1. Nghiên cứu định tính 66
2.3.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng . 69
2.4. Hệ thống thông tin, dữ liệu nghiên cứu . 72
2.4.1. Thông tin thứ cấp . 72
2.4.2. Thông tin sơ cấp . 72
2.5. Quy trình nghiên cứu 74
Tóm tắt chương 2
CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT
LƯỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Ở
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH . 76
3.1. Tổng quan về sự phát triển kinh tế và tiến trình hội nhập quốc tế của TP.HCM
76
3.1.1. Tổng quan về sự phát triển kinh tế của TP.HCM . 76
3.1.2. Khái quát về tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế của TP.HCM . 78
3.2. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM 81
3.2.1. Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao ở khía cạnh cung lao động 81
3.2.1.1. Tình hình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM hiện nay . 81
3.2.1.2. Yếu tố khoa học công nghệ đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng
cao ở TP.HCM . 92 iv

3.2.1.3. Yếu tố văn hoá và xã hội trong đội ngũ nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM
94
3.2.1.4. Chính sách của Nhà nước đối với nguồn nhân lực chất lượng cao ở
TP.HCM . 95
3.2.2. Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao ở khía cạnh cầu lao động 96
3.2.2.1. Qui mô, cơ cấu nguồn nhân lực chất lượng cao . 96
3.2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM hiện nay 103
3.2.2.3. Chính sách sử dụng đối với lao động chất lượng cao hiện nay ở TP.HCM
112
3.3. Những vấn đề đặt ra đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở
TP.HCM trong bối cảnh HNKTQT 114
3.3.1. Những bất cập đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM
trong bối cảnh HNKTQT ở khía cạnh cung lao động 114
3.3.2. Những bất cập đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM
trong bối cảnh HNKTQT ở khía cạnh cầu lao động 116
3.3.3. Nguyên nhân của những tồn tại trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng
cao ở TP.HCM . 119
Tóm tắt chương 3
CHƯƠNG 4. QUAN ĐIỂM, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG BỐI
CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
123
4.1. Những quan điểm chủ đạo trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế của TP.HCM . 123
4.1.1. Xác định vai trò quyết định của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng
cao . 123
4.1.2. Hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao một cách
hợp lý . 124
4.1.3. Cải cách giáo dục phù hợp với yêu cầu của đổi mới 125
4.1.4. Có chiến lược bồi dưỡng, sử dụng và phát triển hợp lý và đồng bộ 126 v

4.2. Phương hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu hội
nhập quốc tế của TP.HCM 127
4.2.1. Phương hướng cơ bản . 127
4.2.2. Những mục tiêu chủ yếu 129
4.3. Một số giải pháp cấp thiết nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp
ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế trên địa bàn TP.HCM 130
4.3.1. Nhóm giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở khía cạnh cung
lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế trên địa bàn TP.HCM 130
4.3.1.1. Giải pháp về giáo dục đào tạo đối với phát triển NNLCLC . 130
4.3.1.2. Giải pháp về khoa học công nghệ đối với phát triển NNLC . 135
4.3.1.3. Giải pháp về chính sách của nhà nước đối với phát triển NNLCLC 137
4.3.2. Nhóm giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở khía cạnh cầu
lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế trên địa bàn TP.HCM 139
4.3.2.1. Giải pháp về qui mô cơ cấu đối với phát triển NNLCLC . 139
4.3.2.2. Giải pháp về chất lượng đối với phát triển NNLCLC 141
4.3.2.3. Giải pháp về chính sách sử dụng đối với phát triển NNLCLC 147
Tóm tắt chương 4
KẾT LUẬN . 153
DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ 156
TÀI LIỆU THAM KHẢO . 157
PHỤ LỤC