Tiểu Luận Phân tích về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) 9 điểm

Vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho NSDLĐ là một trong những vấn đề đáng được quan tâm hiện nay. Vấn đề này được đặt ra nhằm bảo vệ quyền lợi cho NSDLĐ, tránh tình trạng NLĐ vừa được đào tạo xong lại đi phục vụ cơ quan, đơn vị khác. Việc xác định vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho NSDLĐ như thế nào cho hợp lí và đảm bảo lợi ích của các chủ thể cũng cần được xem xét một cách rõ ràng. Để có một cái nhìn cụ thể hơn, sau đây, bài viết xin được “phân tích về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho NSDLĐ”.

Trước hết, cần xác định: Chi phí đào tạo là gì? Chi phí đào tạo có khác gì chi phí dạy nghề?

Khoản 3 Điều 24 BLLĐ quy định: “Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết HĐLĐ sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề”. Tại khoản 3 Điều 37 Luật dạy nghề năm 2006 cũng quy định: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề không làm việc theo cam kết thì phải bồi hoàn chi phí dạy nghề”. Khoản 3 Điều 41 BLLĐ lại quy định: “Trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”. Chi phí đào tạo này được