Luận Văn Phân tích và hoàn thiện công tác trả lương của Công ty cổ phần Đầu tư phát triển nhà Hà Nội số 5

Đề tài: Phân tích và hoàn thiện công tác trả lương của Công ty cổ phần Đầu tư phát triển nhà Hà Nội số 5


MỤC LỤC​

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CTCP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 5

1. GIỚI THIỆU CÔNG TY

1.1. Lịch sử hình thành và phát triển

1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty

1.3. Lĩnh vực hoạt động

2. ĐẶC ĐIỂM CÓ LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY

2.1. Đặc điểm về lao động

2.1.2. Tình hình lao động ảnh hưởng đến công tác trả lương

2.1.3. Đặc điểm ngành nghề kinh doanh

2.1.4. Thị trường lao động Hà Nội

2.1.5. Luật pháp, chính sách về tiền lương

3. ĐÁNH GIÁ THÀNH TỰU CÔNG TY ĐÃ ĐẠT ĐƯỢC

3.1. Thành tựu kinh doanh



CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 5

1. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY

1.1. Căn cứ để thực hiện công tác trả lương

1.1.1. Nguyên tắc trả lương

1.1.2. Xác định tiền lương tối thiểu

1.2. Xây dựng kế hoạch quỹ lương tiền lương

1.2.1. Xác định nguồn hình thành quỹ lương

1.2.2. Phương pháp xác định quỹ tiền lương kế hoạch

1.2.3. Kế hoạch tiền lương theo doanh thu thi công xây lắp

1.2.4. Kế hoạch tiền lương theo doanh thu kinh doanh dự án và doanh thu khác

1.3. Phân tích tình hình thực hiện quỹ lương

1.3.1. Đánh giá mức độ thực hiện quỹ tiền lương

1.3.2. Phân tích hiệu quả công tác tiền lương Công ty

1.3.3. Phân tích hình thức trả lương của Công ty

1.3.3.1. Hình thức trả lương khoán

1.3.3.2. Hình thức trả lương theo thời gian

2. NHẬN XÉT CHUNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY

2.1. Ưu điểm

2.2. Nhược điểm


CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 5

1. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐẾN 2020

1.1. Cơ hội

1.2. Khó khăn

1.3. Phương hướng phát triển của Công ty trong năm 2010

3.2. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG

3.2.1. Biện pháp 1: Hoàn thiện việc xây dựng chức danh công việc

3.2.2. Biện pháp 2: Đánh giá giá trị công việc

3.2.3. Biện pháp 3: Hoàn thiện hình thức trả lương khoán của Công ty

3.3. MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG

3.3.1. Khuyến nghị 1: hoàn thiên một số chế độ trả lương khác

3.3.1.1 Tiền lương khi chuyển làm công việc khác

3.3.1.2 Trả lương cho những người đi học

3.3.1.3 Trả lương trong thời gian ốm đau, khám chữa bệnh, thai sản

3.3.1.4 Trả lương thời gian nghỉ để điều trị do bị tai nạn lao động

3.3.1.5 Trường hợp trong thời gian nghỉ chờ hưu trí

3.3.2. Khuyến nghị 2: Các giải pháp phụ trợ

3.3.2.1 Phân tích công việc

3.3.2.2 Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc

3.3.2.3 Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ tiền lương trong Công ty

3.3.2.4 Nâng cao hiệu quả của bộ máy quản lý và công tác tuyển dụng

KẾT LUẬN