Tiểu Luận Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động - Bài tập

Bài tập học kỳ – Luật Lao động – Đề số 13

Bài tập só 13:
1. Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động (3 điểm).
2. Anh H là nhân viên bán xăng dầu thuộc cửa hàng xăng dầu B, công ty xăng dầu M theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/3/2000. Ngày 01/4/2002, do anh H có những biểu hiện không bình thường về mặt thần kinh nên gia đình anh H đã làm đơn xin công ty cho anh H được nghỉ điều trị bệnh trong thời gian 6 tháng tại bệnh viên Bạch Mai. Sau khi điều trị ổn định và có giấy chứng nhận của bệnh viện về tình trạng sức khỏe đã ổn định, anh H tiếp tục trở lại cửa hàng B làm việc theo HĐLĐ đã ký kết.
Ngày 01/02/2008, do cãi nhau với chị A (là người làm cùng ca trực), anh H đánh chị A gây mất đoàn kết nội bộ. Căn cứ vào quy định trong nội lao động, hình thức xử lý đối với hành vi “gây mất đoàn kết nội bộ”, anh H đã bị giám đốc công ty ra quyết định hạ bậc lương trong thời gian 6 tháng, tính từ ngày 15/02/2008.
Tiếp đó, ngày 03/4/2008, anh H có hành vi cãi nhau với khách hàng mua xăng dầu tại cửa hàng do khách hàng để xe không đúng quy định.
Ngày 15/5/2008, anh H lại đánh nhau với một nhân viên khác của cửa hàng là anh P vì anh P đã nhắc nhở anh H không được hút thuốc trong khu vực bán hàng.
Hỏi:
a/ Với những hành vi liên tiếp vi phạm kỉ luật lao động như trên, công ti M có thể sa thải anh H được hay không? Lưu ý là: trong Nội quy lao động của công ti, người lao động có các hành vi “gây mất đoàn kết nội bộ, có thái độ cư xử thiếu văn hoá với khách hàng” đều bị coi là vi phạm kỉ luật lao động và phải chịu các hình thức kỉ luật tương ứng với mức độ vi phạm và hậu quả xảy ra. (2 điểm)
b/ Hãy tư vấn cho công ti M về việc nên xử lí kỉ luật lao động đối với anh H như thế nào theo đúng quy định của pháp luật lao động và nội quy lao động của công ti. (2,5 điểm)
c/ Giả định công ti M sa thải anh H trong vụ việc trên thì anh H cần làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình. (2,5 điểm)
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trường đại học Luật Hà Nội, giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân,2009.
2. Bộ luật Lao động ,NXB Lao động.
3. Nghị định 44/2003/NĐ-CP.
4. Nguyễn Hữu Chí, pháp luật hợp đồng lao động Viêt Nam- Thực trạng và phát triển.
5. nghị định 41/CP, nghị định 33/2003/NĐ- CP sửa đổi và bổ sung nghị định 41/CP.
6. Luật cán bộ, công chức.
7. Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH.
8. Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH.
BÀI LÀM
1. Phân tích và đánh giá các qui định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. (3 điểm)
a. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn, người lao động (NLĐ) không được quyền tự do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn mà họ chỉ có quyền thực hiện hành vi này trong trường hợp nhất định, khi có một trong những căn cứ hợp pháp, các căn cứ này là lý do khách quan (không do lỗi của NLĐ) về hoàn cảnh gia đình hoặc vị trí công việc mới (căn cứ theo khoản 1 điều 37 BLLĐ).