Tiểu Luận Phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định

Phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định
Lời nói đầu:

Tạo việc làm cho người lao động luôn là một vấn đề hết sức bức xúc, được các cấp chính quyền quan tâm rất nhiều. Có rất nhiều chương trình hỗ trợ tạo điều kiện cho người lao động tìm kiếm việc làm, số người có việc làm ngày một tăng lên tương ứng với nó là tỷ lệ thất nghiệp giảm. Mỗi địa phương khác nhau có những đặc điểm khác nhau ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động. Do đó khi nghiên cứu địa phương nào đó cần cứ vào tình hình cụ thể ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động để đưa ra biện pháp và hiệu quả phù hợp.
Huyện Trực Ninh nói riêng và tỉnh Nam Định nói chung đã và đang đẩy mạnh chương trình XĐGN và tạo việc làm, chương trình tạo thêm được nhiều chỗ làm việc mới và giảm đáng kể hộ nghèo. Tuy nhireentyr lệ thất nghiệp vẫn còn cao, thời gian lam việc ở nông thôn thấp, công tác XĐGN và tạo việc làm chưa được kiểm soát chặt chẽ.
Xuất phát từ thực tế, trong thời gian thực tập ở Phòng Nội vụ Lao động TBXH, với chuyên ngành theo học là kinh tế lao động em đã chọn đề tài: “tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định”. Qua đây em cũng xin đề xuất một số giải pháp, kiến nghị về vấn đề tạo việc làm cho người lao động để nâng cao hiệu quả tạo việc làm ở huyện Trực Ninh.
Chuyên đề gồm 3 phần:
+ Phần 1: Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao động.
+ Phần 2: Phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định.
+ Phần 3: Giải pháp và kiến nghị về tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định.
MỤC LỤC​Trang​Lời nói đầu:1
Phần 1: Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao động.2
1.Khái niệm việc làm và phân loại việc làm.2
2.Nội dung tạo việc làm cho người lao động.5
3.Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm.7
4.Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao động.11
Phần 2: Phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định.14
I.Những đặc điểm cơ bản ảnh hưởng đến việc làm ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định.14
1.Đặc điểm tự nhiên.14
2.Đặc điểm kinh tế xã hội.15
II.Phân tích thực trạng việc làm của người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định.20
1.Quy mô và tỷ lệ lao động có việc làm qua các năm ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định.20
2.Cơ cấu và phân bố việc làm qua các năm của huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định .22
3.Những yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định.31
Phần 3: Giải pháp và kiến nghị về việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định.42
I.Mục tiêu việc làm trong những năm tới của huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định. .42
II.Giải pháp và kiến nghị về việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định.44
1.Giải pháp tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định .44
1.1.Phát triển kinh tế xã hội để tạo việc làm và giải quyết việc làm tại chỗ cho lao động xã hội 44
1.2.Nhóm giải pháp hỗ trợ.45
1.3.Các giải pháp kiểm soát việc thực hiện chỉ tiêu tạo việc làm.47
1.4.Giải pháp đối với lãnh đạo và tổ chức thực hiện.48
2.Một số kiến nghị tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định.48
2.1.Hoàn thiện công tác đào tạo nghề.48
2.2.Công tác quản lý, sử dụng lao động đối với các ngành nghề truyền thống.51
Kết luận. 55
Tài liệu tham khảo:56