Luận Văn Phân tích thực trạng công tác trả lương tại ngân hàng Công thương Việt Nam - Chi nhánh NHCT 10

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG
TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM
– CHI NHÁNH NHCT 10
gồm cả file word và silde

Mở đầu


I. Giới thiệu về Ngân hàng công thương Việt Nam 3
1. Giới thiệu về Ngân Hàng 3
2. Vị thế và Cơ cấu tổ chức .3
II. Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Ngân hàng công thương Việt Nam – Chi nhánh NHCT 10 51. Hình thức và mục đích trả lương 5
2. Nguyên tắc chi trả tiền lương .5
3. Căn cứ để xây dựng chính sách chi trả lương .6
4. Quyết định tiền lương .7
4.1 Mức lương chung trong doanh nghiệp 7
4.1.1 Hiểu thế nào về mức lương chung trong doanh nghiệp? 7
4.1.2 Thực tế mức lương chung tại NHCT chi nhánh 10 7
4.2 Cơ cấu tiền lương trong doanh nghiệp .8
4.2.1 Hiểu thế nào về cơ cấu tiền lương trong doanh nghiệp? .8
4.2.2 Cơ cấu lương tại NHCT VN– Chi nhánh NHCT 10 .8
4.2.2.1 Thực trạng 8
4.2.2.2 Phân tích cơ cấu lương 12
4.3 Quy chế tiền lương trong doanh nghiệp 13
4.3.1 Hiểu như thế nào về quy chế tiền lương? 13
4.3.2 Quy chế trả lương của NHCT chi nhánh 10 .14
III Một số đánh giá chung về chính sách lương 141. Hiểu thế nào là một hệ thống lương tốt? .14
2. Đánh giá hệ thống lương của NHCT VN- chi nhánh NHCT 10 14
2.1 Đối với bên ngồi 14
2.2 Đối với nội bộ: 15
2.3 Đối với doanh nghiệp 16
IV. Một số giải pháp hồn thiện chính sách lương .16
1. Xây dựng các hệ số trả lương chính xác thông qua công tác phân tích công việc 172. Thực hiện tốt chính sách luân chuyển lao động theo định kỳ giữa các phòng ban nghiệp vụ .203. Xây dựng các định mức lao động cho từng bộ phận 204. Thực hiện trích một phần từ quỹ lương kinh doanh làm quỹ trợ cấp khó khăn cho những người có mức thu nhập quá thấp khi chuyển đổi cơ chế trả lương 215. Xây dựng một bảng hệ số lương kinh doanh khuyến khích áp dụng cho những người có trình độ cao hơn mức quy định 21
Kết luận