Luận Văn Phân tích, thiết kế và cải tiến hệ thống quản lý nhân sự

ĐỀ TÀI : Phân tích, thiết kế và cải tiến hệ thống quản lý nhân sự


1.2 Lý do chọn đề tài Ngày nay công nghệ thông tin đang là một lĩnh vực được rất nhiều các ngành nghề khoa học, giáo dục, thương mại quan tâm, nó đang ngày càng khẳng định vị trí và tầm quan trọng của mình. Cùng với sự phát triển lớn mạnh đó, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào tất cả các ngành nghề làm sao để đạt được hiệu quả nhất là vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Đối với người làm về lĩnh vực công nghệ thông tin trong các doanh nghiệp thì việc tư vấn, phân tích và thiết kế các phần mềm cho doanh nghiệp nhằm mục đích thay thế các công việc thủ công truyền thống là việc rất cần thiết. Ngày nay, các phần mềm cơ bản đã được các doanh nghiệp sử dụng rất rộng rãi nhưng với việc mở rộng quy mô ngày càng lớn của các doanh nghiệp thì những phần mềm cơ bản này đã không còn đáp ứng được những yêu cầu ngày càng đa dạng và nhiều tính năng hơn của người sử dụng. Do đó yêu cầu được đặt ra là những người làm về công nghệ công tin phải biết phân tích, thiết kế các phần mềm để giải quyết các nhu cầu phát sinh trên. Không giống như những nguồn lực khác như nguồn lực tài chính, hay tài sản, nguồn nhân lực là cái tạo dựng nên doanh nghiệp và chỉ đạo hướng phát triển của doanh nghiệp, trong khi nguồn lực chỉ đóng vai trò là phương tiện để đạt được mục tiêu mà doanh nghiệp đặt ra. Trước những thay đổi và sự cần thiết của việc quản lý nhân sự em đã quyết định chọn ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam để thực hiện đề tài thực tập “Phân tích, thiết kế và cải tiến hệ thống quản lý nhân sự”.