Luận Văn Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân sự

ĐỀ TÀI : PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ


TỔNG QUAN ĐỀ TÀI​ 1. Lý do chọn đề tài:
Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức, là yếu tố quyết định cho quá trình phát triển nền kinh tế. Một tổ chức hay doanh nghiệp nắm được yếu tố con người là nắm được trong tay một nửa thành công. Để thực hiện được vấn đề đó trước hết các tỏ chức hay doanh nghiệp phải thực hiện tốt công tác quản trị nhân sư. Điều cần thiết là phải trang bị cho mình cơ sở vững chắc ngay từ ban đầu đó chính là nguồn nhân lực ngay từ đầu vào. Thực tiễn cho thấy sự tồn tại, phát triển của một tổ chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện nhưng chủ yếu nhất vẫn là phụ thuộc vào con người hay nói cách khác đó là nguồn nhân lực của tổ chức. Một số tổ chức từ những ngày sơ khai đều phải có nguồn nhân lực cho mình, để có được nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. Chính vì thế tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng như đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác trong quản trị nguồn nhân lực.