Tài liệu Phân tích quy trình đánh giá nhân sự trong cơ quan quản lý hành chính nhà nước?Liên hệ thực tiễn ở V

Câu 16.Phân tích quy trình đánh giá nhân sự trong cơ quan quản lý hành chính nhà nước?Liên hệ thực tiễn ở Việt nam?
Đánh giá là một quá trình nhằm đưa ra những kết luận mang tính so sánh giữa khung chuẩn mực với thực tế hoạt động của người lao động trong cơ quan nhằm các mục đích đã nêu trên, xác định quy trình các hoạt động cần phải làm có ý nghĩa quan trọng để làm cho hoạt động đánh giá đạt được những mục tiêu đã vạch ra.
1. Quy trình đánh giá chung:
v Xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá cho các vị trí và các tiêu chí đánh giá (làm hàng năm và dựa vào pháp luật quy định).
v Xây dựng chính sách đánh giá( khi nào, thường xuyên hay định kỳ; ai sẽ tiến hành đánh giá). Các cơ quan nhà nước đều dựa vào quy tắc định hướng.Trong một số trường hợp cụ thể có thể đưa ra một số chính sách riêng dựa trên những quy định chung.
v Thu thập thông tin có liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của người bị đánh giá. Điều này đòi hỏi một hệ thống thống kê, thu thập, xử lý thông tin phục vụ công tác đánh giá.
v Đánh giá hoạt động của người bị đánh giá
v Trao đổi ý kiến đánh giá với người bị đánh giá
v Quyết định kết quả đánh giá và các tài liệu có liên quan. Là một một sự chính thức thừa nhận kết quả đánh giá.
2. Liên hệ thực tiễn ở việt nam
Trong quy chế đánh giá công chức hàng năm của ban tổ chức cán bộ chính phủ ban hành, quy trình đánh giá công chức tập trung chủ yếu vào giai đoạn đánh giá. Quy trình này gồm các bước cụ thể sau:
v Công chức viết bản tự nhận xét công tác theo nội dung:
- chấp hành chính sách pháp luật của nhà nước.
- kết quả công tác (số lượng công việc hoàn thành trong năm)
- tinh thần kỷ luật
- tinh thần phối hợp trong công tác
- tính trung thực trong công tác
- lối sống đạo đức
- tinh thần học tập nâng cao trình độ
- tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân