Báo Cáo Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến môi trường làm việc tại CO.OP MART LONG XUYÊN

1.1 Cơ sở hình thành

Đối với mỗi doanh nghiệp, việc tìm được những nhân viên có trình độ, khả năng làm việc tốt trong giai đoạn hiện nay là rất khó. Vì đây là mục tiêu chung của các doanh nghiệp nên việc lôi kéo nhân viên có năng lực diễn ra hết sức gay gắt. Do đó, hầu hết các doanh nghiệp đều mong muốn giữ được một đội ngũ nhân viên vừa có năng lực lại vừa trung thành với doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy có rất nhiều doanh nghiệp đều phải đau đầu trước những bài toán khó về nhân sự. Tuy nhiên, nguồn lực tài chính của mỗi doanh nghiệp cũng có giới hạn, vì thế việc sử dụng biện pháp tăng lương hay khen thưởng hoàn toàn không phải là biện pháp lâu dài cho sự ổn định và cân bằng trong nội bộ doanh nghiệp. Mặt khác nếu gây sức ép cho họ bằng cách: cam kết giấy tờ hay gây áp lực về trách nhiệm thì họ sẽ thấy công việc có quá nhiều áp lực và kết quả là họ sẽ nhanh chóng rời bỏ doanh nghiệp.

Đối với mỗi cá nhân làm kinh tế đều hiểu rất rõ tầm quan trọng của nhân sự đối với sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Doanh nghiệp nhất định sẽ thành công nếu có một đội ngũ nhân sự có năng lực và gắn bó thật sự với doanh nghiệp.

Với tất cả lao động, ai cũng mong muốn có được một môi trường làm việc tốt, phù hợp với khả năng, lại được hưởng mức lương cao, đồng nghiệp thân thiện, có chế độ đãi ngộ tốt, .

Chính vì thế mà vấn đề về môi trường làm việc nên được đặc biệt chú trọng. Với đề tài “ Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến môi trường làm việc tại CO.OP MART LONG XUYÊN ” sẽ là một điển hình để có thể tìm ra các giải pháp tốt nhằm cải thiện môi trường làm việc tại CO.OP MART LONG XUYÊN nói riêng và tất cả các doanh nghiệp khác nói chung. Vấn đề về môi trường làm việc sẽ giúp doanh nghiệp có thể giữ được nhân viên một cách hiệu quả hơn, xây dựng một đội ngũ nhân viên gắn bó, trung thành với doanh nghiệp. Ngoài ra, đề tài còn mang lại những thông tin cần thiết cho những lao động có nhu cầu tìm kiếm cơ hội việc làm trong tương lai tại CO.OP MART LONG XUYÊN.

1.2 Mục tiêu đề tài

- Mô tả môi trường làm việc tại doanh nghiệp CO.OP MART LONG XUYÊN.

- Đánh giá mức độ ảnh hưởng của một số yếu tố bên trong doanh nghiệp đến môi trường làm việc tại doanh nghiệp.

- Đề xuất một số kiến nghị nhằm cải thiện tốt hơn môi trường làm việc tại doanh nghiệp nghiên cứu.

1.3 Phạm vi và nội dung nghiên cứu

 Phạm vi và đối tượng nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứu: môi trường làm việc tại CO.OP MART LONG XUYÊN.

- Phạm vi không gian : CO.OP MART LONG XUYÊN

- Phạm vi thời gian : thời gian nghiên cứu được tiến hành từ ngày 18/03/2010 đến ngày 15/05/2010.

- Phạm vi nội dung : chỉ phân tích các yếu tố bên trong về nhân sự của doanh nghiệp để tìm ra những yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến môi trường làm việc của CO.OP MART LONG XUYÊN. Phân tích thực trạng trên bằng các số liệu sơ cấp và thứ cấp lấy từ doanh nghiệp. Từ đó, có thể đưa ra một số kiến nghị giúp doanh nghiệp có thể hoàn thiện hơn môi trường làm việc tại doanh nghiệp mình.

 Phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp thu thập số liệu

 Số liệu sơ cấp : dùng phương pháp phỏng vấn bằng bảng câu hỏi.

 Số liệu thứ cấp : lấy số liệu từ báo cáo nhân sự, khái quát tình hình hoạt động của doanh nghiệp.

 Đối tượng chọn phỏng vấn : Nhân viên làm việc tại CO.OP MART LONG XUYÊN.

- Phương pháp xử lý số liệu và phân tích :

 Phân tích báo cáo nhân sự : để tìm hiểu mức độ phù hợp của việc bố trí nhân sự và mức độ gắn bó của các nhân viên đối với doanh nghiệp.

 Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng của môi trường làm việc tại doanh nghiệp bằng phần mềm Excel ( số liệu được lấy từ bản câu hỏi chính thức )

+ Phương pháp thống kê mô tả.

+ Phương pháp phân tích tương quan.

+ Phương pháp phân tích, tổng hợp.

1.4 Ý nghĩa nghiên cứu

 Ý nghĩa khoa học : phân tích được mức độ ảnh hưởng của các yếu tố bên trong về nhân sự có ảnh hưởng đến môi trường làm việc tại một doanh nghiệp cụ thể, đồng thời sẽ là một điển hình cho các doanh nghiệp khác cải thiện tốt môi trường làm việc tại cơ sở mình.

 Ý nghĩa thực tiễn : giúp doanh nghiệp cải thiện môi trường làm việc. Từ một môi trường làm việc tốt sẽ giúp nhân viên làm việc có hiệu quả hơn, gắn bó hơn với doanh nghiệp, nâng cao năng suất làm việc, giúp doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả hơn.

Đồng thời giúp lao động làm việc tại doanh nghiệp có được một môi trường làm việc thoải mái, nâng cao hiệu quả làm việc, đảm bảo chất lượng cuộc sống lao động.