Luận Văn Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Công nghệ và Thư

Đề tài : Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Công nghệ và Thương mại Đầu tư








NHIỆM VỤ THIẾT KẾ TỐT NGHIỆP



Họ và tên sinh viên : Tạ Quốc Việt

Lớp : K9 - Quản trị doanh nghiệp

Họ và tên giáo viên hướng dẫn : TH.S Cao Thuỳ Dương

1. Tên đề tài :

Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ Đô

2. Các số liệu ban đầu:

Thu thập tại Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ Đô

3. Nội dung các phần thuyết minh va tính toán :

Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lương.

Phần II: Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ Đô

Phần III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ Đô

4. Số lượng và tên các bảng biểu, bản vẽ: (Kích thước Ao)



5. Ngày giao nhiệm vụ thiết kế:

6. Ngày hoàn thành nhiệm vụ:


Hà Nội, Ngày Tháng Năm 2008

TRƯỞNG BỘ MÔN GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN


Họ và tên sinh viên: Tạ Quốc Việt Lớp: Quản trị doanh nghiệp CĐ-K9

Tên đề tài: Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ Đô

Tính chất của đề tài: .


I. NỘI DUNG NHẬN XÉT:


1. Tiến trình thực hiện đồ án:

2. Nội dung của đồ án:

- Cơ sở lý thuyết:

- Các số liệu, tài liệu thực tế:

- Phương pháp và mức độ giải quyết các vấn đề:

3. Hình thức và kết cấu của đồ án:

- Hình thức trình bày:

- Kết cấu của đồ án:

4. Những nhận xét khác:





II. ĐÁNH GIÁ VÀ CHO ĐIỂM:


- Tiến trình làm đồ án: /10

- Nội dung đồ án : /30

- Hình thức đồ án: /10

Tổng cộng: /50 ( Điểm: . )



Ngày tháng năm 2008

GIAÙO VIEÂN HệễÙNG DAÃN


NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN DUYỆT


Họ và tên sinh viên : Tạ Quốc Việt Lớp: Quản trị doanh nghiệp - K9

Đề tài: Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ đô


Tính chất của đề tài:


I. NỘI DUNG NHẬN XÉT:


1. Nội dung của đồ án:





2. Hình thức của đồ án:

3. Những nhận xét khác:





II. ĐÁNH GIÁ VÀ CHO ĐIỂM:


- Nội dung đồ án: /40

- Hình thức đồ án: /10

Tổng cộng: /50 ( Điểm: )




Ngày tháng năm 2008

GIÁO VIÊN DUYỆT

LỜI MỞ ĐẦU


Đối với nền kinh tế của nhiều quốc gia thì Doanh nghiệp đóng vai trò hết sức quan trọng. Có thể nói Doanh nghiệp là nơi sản sinh ra giá trị thặng dư, tạo việc làm, sản xuất và tiêu thụ nhiều loại sản phẩm, hàng hoá. Sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp gắn liền với sự phồn vinh và phát triển của nền Kinh tế - Xã hội. Tuy nhiên doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển được ngoài các yếu tố về vốn kinh doanh, cơ sở vật chất, kỹ thuật thì người lao động là nhân tố không thể thiếu được trong vai trò quản lý giúp cho doanh nghiệp tồn tại và ngày càng phát triển. Lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Các chế độ chính sách của Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động được biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm , Ngay từ khi có sự phân công trong xã hội, tiền lương đã xuất hiện như một phương tiện hữu hiệu. Người lao động sau khi tham gia lao động, sản xuất cần được đáp ứng kịp thời nhu cầu dinh dưỡng thì họ mới có thể tái sản xuất sức lao động một cách bình thường. Nếu tiền lương không đủ mức sinh hoạt tối thiểu thì người lao động không thiết tha và gắn bó với công việc của mình và điều hiển nhiên là năng suất lao động giảm xuống. Tiền lương có vai trò, tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Qua điều tra về động cơ lao động người ta thấy mức tiền lương bao giờ cũng có vị trí hàng đầu trong các hoạt động chủ yếu nhất của người lao động.

Là một doanh nghiệp vừa và nhỏ, Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ Đô đã vượt qua mọi khó khăn ban đầu, từng bước khẳng định mình trên thị trường đang có sự cạnh tranh khốc liệt. Làm sao để tiền lương không là gánh nặng quá lớn đối với doanh nghiệp nhưng vẫn giữ được những lao động giỏi, làm việc gắn bó với Công ty là một vấn đề đối với Hội đồng quản trị Công ty nói riêng và hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay trên thị trường nói chung. Trả lương cũng như việc áp dụng các hình thức trả lương sao cho người lao động cảm thấy sự công bằng. Mình nhận lại những thu nhập tương ứng với hiệu quả công việc mình đóng góp cho doanh nghiệp , làm cho mọi người nhiệt tình lao động sáng tạo. Để đưa ra những sản phẩm có chất lượng cao trên thị trường, khẳng định uy tín thương hiệu của doanh nghiệp là đòi hỏi Ban lãnh đạo doanh nghiệp phải có một cách nhìn mới đi vào thực chất giá trị của mỗi công việc, hiệu quả của mỗi con người khi thực hiện các công việc được giao và nhận lại mức lương thoả đáng với công sức mình đóng góp.

Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ Đô em đã được sự giúp đỡ của các Cô, Chú, các Anh, Chị cán bộ Phòng Tổ chức lao động tiền lương cùng các Phòng, Ban khác. Đặc biệt sự hướng dẫn tận tình của Cô Cao Thuỳ Dương. Em đã quyết định chọn Đề tài : “Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ Đô" là đề tài cho ĐATN của mình. Em hy vọng đây sẽ là một cách nhìn mới, đánh giá công việc theo giá trị của doanh nghiệp và đưa ra mức lương thoả đáng cho người lao động một cách bài bản hơn so với việc trả lương theo cảm tính, theo sự nhìn nhận chủ quan của hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài quốc doanh hiện nay.

Nội dung của Đồ án bao gồm 3 phần:

Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lương trong các doanh nghiệp .

Phần II: Phân tích công tác trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ Đô

Phần III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư công nghệ và thương mại Thủ Đô

Tuy nhiên, do thời gian thực tập có hạn và khả năng nhận thức còn hạn chế nên bài viết không tránh khỏi những thiếu sót, cũng như chưa thể tìm hiểu hết công tác tiền lương tại Công ty. Vì vậy, em rất mong được sự đóng góp ý kiến của các Thầy, Cô giáo để bài viết được hoàn thiện hơn.


Em xin chân thành cảm ơn!

Sinh viên