Tiểu Luận Phân tích mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp . Tại sao nói quản lý về th

Phân tích mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp . Tại sao nói quản lý về thực chất và trước hết là quản lý con người

Lời mở đầu
​Trong tất cả các nhiệm vụ của quản lý , quản lý con người là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị con người, nó là mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý. Thật vậy , quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào, nó có mặt ở tất cả các phòng ban, các đơn vị
Tầm quan trọng của yếu tố con người trong bất cứ một doanh nghiệp hay một tổ chức nào dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu , hoạt động trong bất cứ một lĩnh vực nào cũng là một thực tế hiển nhiên không phủ nhận được . Trong doanh nghiệp , mỗi con người là một thế giới riêng biệt , nếu không có hoạt động quản lý thì ai thích làm gì thì làm , mọi việc sẽ trở nên vô tổ chức , vô kỷ luật ,công tác quản trị nhân sự sẽ giúp giải quyết vấn đề này , nó là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp .Chính vì vậy em đã chọn đề tài: “Phân tích mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp . Tại sao nói quản lý về thực chất và trước hết là quản lý con người ”

mục lục
Lời mở đầu 1
Nội dung
Chương I: Lý luận chung về quản lý doanh nghiệp 2
1. Khái niệm về quản lý doanh nghiệp 2
2. Các đối tượng quản lý 2
3. Mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng quản lý doanh nghiêp 4
Chương II: Phân tích với quản lý thực chất và trước hết là quản lý con người 5
I. Hiểu thế nào là quản lý con người 5
* Khái niệm về quản lý nhân sự 5
II. Phân tích tại sao quản lý con người lại là thứ nhất 5
* Tầm quan trọng của quản trị con người 5
Kết luận 8