Tiểu Luận phân tích luật hợp đồng lao động của việt nam

MỤC LỤC:
Phần I: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2
I. Khái quát chung về hợp đồng lao động. 2
II. Đối tượng và phạm vi áp dụng. 2
1. Đối tượng áp dụng. 2
2. Phạm vi áp dụng. 3
III. Phân loại hợp đồng lao động. 4
IV. Giao kết hợp đồng lao động. 5
1. Nguyên tắc giao kết 5
2. Chủ thể giao kết 5
3. Nội dung của hợp đồng lao động. 6
4. Thực hiện hợp đồng lao động. 6
5. Vấn đề thử việc. 6
V. Hiệu lực của hợp đồng lao động. 7
1. Thời điểm phát sinh hợp đồng lao động. 7
2. Thay đổi hợp đồng lao động. 8
3. Điều chuyển công việc tạm thời 8
4. Tạm hoãn hợp đồng lao động. 9
VI. Chấm dứt hợp đồng lao động. 10
1. Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt 10
3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bị coi là bất hợp pháp: 13
4. Trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 13
VII. Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài 15
1. Công dân Việt Nam làm việc tại nước ngoài: 15
2. Người lao động nước ngoài tại Việt Nam 16
PHẦN II: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 17
I. Khái niệm về kỷ luật lao động: 17
II. Những quy định về nội quy lao động: 17
III. Những nội dung chủ yếu của nội quy lao động: 17
IV.Quyền và nghĩa vụ của các bên trong kỷ luật lao động. 18
1. Nghĩa vụ của người lao động. 18
2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao dộng. 18
V. Hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động. 19
VI. Nguyên tắc và điều kiện xử lý kỷ luật lao động: 19
VII. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động : 20
VIII. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động: 20
IX. Việc khiếu nại của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động: 21
Mẫu hợp đồng lao động. 21
MẪU PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 24
Phần I: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
I. Khái quát chung về hợp đồng lao động
- Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, chúng ta không còn xa lạ với hoạt động mua bán hàng hóa sức lao động nữa, nó diễn ra rất sôi động, tích cực giữa bên mua và bên bán. Tuy nhiên sức lao động với tư cách là đối tượng của việc mua bán lại hoàn toàn khác so với các loại hàng hóa khác, nó không định tính cũng như không thể định lượng được. Nó gắn liền với người lao động. Một khi sức lao động đem vào sử dụng nó sẽ đem lại những giá trị tuyệt vời. Khi đó, để xác nhận sức lao động cũng giống như một thứ hàng hóa bình thường, đồng thời cũng có những ràng buộc trách nhiệm giữa bên sử dụng sức lao động cũng như bên bán sức lao động. Hình thức pháp lý được pháp luật ghi nhận là hợp đồng lao động :
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 26 chương IV, Bộ luật lao động).
- Như vậy, hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý có sự thỏa thuận giữa các bên tham gia quan hệ giao kết: người sử dụng lao động và người lao động.Sự thỏa thuận này được đảm bảo về việc làm, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm xã hội, điều kiện về an toàn lao động, thời hạn về hợp đồng, vệ sinh lao động, địa điểm làm việc.
- Và khi thông qua khái niệm hợp đồng lao động, chúng ta có thể thấy hợp đồng lao động có những đặc trưng sau:
1. Đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm và tiền lương.
2. Có mối quan hệ phụ thuộc pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động.
3. Hợp đồng lao động mang tính chất đích danh, nghĩa là: khi đã giao kết hợp đồng lao động thì người lao động không thể chuyển giao cho người lao động khác thực hiện.Còn với người sử dụng lao động thì chính người sử dụng phải chịu trách nhiệm đối với người lao động, đối với công việc hay việc thanh toán tiền lương cho người lao động.
II. Đối tượng và phạm vi áp dụng
1. Đối tượng áp dụng
bài viết rất được đầu tư, cụ thể, chi tiết, thiết thực