Tiểu Luận Phân tích khía cạnh văn hoá doanh nhân của một doanh nhân mà em biết

Tên đề tài

Phân tích khía cạnh văn hoá doanh nhân của một doanh nhân mà em biết​
LỜI MỞ ĐẦU


Ngày nay,trong lao động kinh doanh chúng ta đã có một lực lượng hùng hậu hàng chục vạn doanh nghiệp và doanh nhân tài năng,trí tuệ.Họ chính là những người đóng vai trò to lớn và trực tiếp trong việc thay đổi bộ mặt của cuộc sống xã hội.Khi đất nước hội nhập toàn cầu thì doanh nghiệp và doanh nhân là những người đứng mũi chịu sào, điều đó đòi hỏi họ không chỉ phải có khoa học công nghệ,thường xuyên học hỏi,sáng tạo và tự đổi mới mình mà còn buộc phải là những người am hiểu văn hoá.Vì vậy,vấn đề văn hoá của doanh nhân là một vấn đề rất quan trọng.Khi nói đến trình độ văn hoá của một nhà doanh nghiệp người ta thường nghĩ ngay đến vốn học vấn của người đó,xem anh ta học lớp mấy,có biết ngoại ngữ hay không.Như vậy thật chưa chính xác.Chúng ta cần phân biệt học vấn hay vốn văn hoá chung với văn hoá như là một trình độ lao động,như là sự lành nghề và tính chuyên nghiệp cao.Việc đánh giá không đầy đủ tầm quan trọng của kiểu văn hoá này đã dẫn đến những quan niệm và việc làm không đúng.Khuynh hướng chạy theo bằng cấp đổ xô vào đại học,coi nhẹ đào tạo nghề đang lan tràn.Không hiếm doanh nhân ít chú ý học hỏi về nghề nghiệp mà chạy theo những kiến thức có tính trang sức,những bằng cấp,chứng chỉ,danh hiệu.Rốt cuộc là nhiều trường hợp cho thấy chủ doanh nghiệp thì có đủ thứ tước hiệu nhưng bản thân doanh nghiệp thì làm ăn thua lỗ,kém hiệu quả. Đó mới chỉ là yêu cầu thứ nhất đối với nhà doanh nghiệp có văn hoá,tức là yêu cầu về trình độ,kĩ năng,tay nghề của doanh nhân.Song doanh nhân không chỉ là người sản xuất ra hàng hoá,tạo ra sản phẩm,mà còn là người phân phối,lưu thông sản phẩm ấy trong thị trường.Bởi vậy họ bắt buộc phải nắm được những kiến thức về luật pháp luật kinh doanh. Đó là những luật chơi trên thương trường mà nếu không hiểu nó,doanh nhân không thể được xem là người kinh doanh có văn hoá.


Trên đây là hai yêu cầu về văn hoá trực tiếp gắn liền với hoạt động kinh doanh.Tuy nhiên ở đây còn một yêu cầu nữa,nó không phải là những kiến thức trực tiếp cần thiết cho doanh nhân trong việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh mà là những tri thức,sự hiểu biết về những vấn đề chính trị-xã hội,về tôn giáo,môi trường,về dân tộc,lịch sử,về khoa học,giáo dục,nghệ thuật . Đó là văn hoá của đạo đức,của sự làm người,văn hoá của tâm linh,của cái đẹp.Chỉ khi đạt đến văn hoá đó,nhà kinh doanh mới thực sự làm chủ được đồng tiền, đứng cao hơn đồng tiền,nhìn xa hơn,thấy được nhiều thứ khác ngoài đồng tiền,ngoài lợi nhuận.Khi đó nhà kinh doanh không chỉ biết làm giàu và làm giàu một cách có văn hoá,theo đúng “luật chơi” của thị trường kinh tế mà còn biết “chơi đẹp”,biết đóng góp vào hoạt động phúc lợi xã hội,vào công tác từ thiện,vào những việc khác có thể giúp đồng bào mình,dân tộc mình ngày càng có cuộc sống tốt đẹp hơn.


Đề tài:”Phân tích khía cạnh văn hoá doanh nhân của một doanh nhân mà em biết” là một đề tài rất rộng bởi nước ta có vô số những doanh nhân thành đạt.Họ không những giỏi trong việc làm giàu mà giỏi trong cả cách làm giàu.Trong bài này,em xin được phân tích về “chúa đảo” Đào Hồng Tuyển-Chủ tịch hội đồng quản trị của công ty Âu Lạc,một người mà em rất khâm phục.


MỤC LỤC


LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1 :SƠ LƯỢC VỀ VĂN HOÁ DOANH NHÂN 3
1.1. Khái niệm về văn hoá doanh nhân. 3
1.1.1.Khái niệm về doanh nhân . 3
1.1.2. Khái niệm về văn hoá doanh nhân . 3
1.1.3. Những nhân tố tác động tới văn hoá doanh nhân. 3
1.2.Hệ thống tiêu chuẩn đánh giá văn hoá doanh nhân . 3


CHƯƠNG 2 DOANH NHÂN-"CHÚA ĐẢO " ĐÀO HỒNG TUYỂN . 4
2.1.Khởi nghiệp từ hai bàn tay trắng và trái tim người lính . 4
2.2.Phẩm chất một doanh nhân đất Việt thời đổi mới . 6
2.3.Người giàu nhất Việt Nam và cũng là người giàu lòng nhân ái . 9
LỜI KẾT 10


TÀI LIỆU THAM KHẢO 11