Thạc Sĩ Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECO

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEXContents263837114"Chương I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1
263837115"Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực: 1
263837116"Khái niệm: 1
263837117"Vai trò: 1
263837118"Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: 1
263837119"Chức năng: 2
263837120"Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực: 2
263837121"Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực: 3
263837122"Hoạch định nguồn nhân lực: 3
263837123"Lợi ích của việc hoạch định nguồn nhân lực: 6
263837124"Phân tích công việc: 6
263837125"Khái niệm: 6
263837126"Ý nghĩa của phân tích công việc: 6
263837127"Nội dung, trình tự phân tích công việc: 7
263837128"Quá trình tuyển dụng: 8
263837129"Nguồn ứng viên: 9
263837130"Nguồn ứng viên từ bên ngoài doanh nghiệp: 10
263837131"²Từ các công ty tư vấn nguồn nhân lực: 12
263837132"Trình tự của quá trình tuyển dụng: 12
263837133"Trắc nghiệm và phỏng vấn: 13
263837134"Đào tạo và phát triển: 14
263837135"Động viên và duy trì nguồn nhân lực: 15
263837136"Một số lý thuyết động viên: 16
263837137"Lý thuyết hai nhân tố của F.Herzberg: 17
263837138"Động viên bằng vật chất: 18
263837139"Động viên bằng tinh thần: 19
263837140"Phân phối thu nhập: 20
263837141"Chương II: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ 21
263837142"CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP 21
263837143"Khái quát về công ty: 22
263837144"Quá trình hình thành và phát triển: 22
263837145"Chức năng, nhiệm vụ: 23
263837146"Cơ cấu tổ chức: 23
263837147"Trách nhiệm, quyền hạn: 24
263837148"Tình hình hoạt động của công ty: 26
263837149"Tình hình hoạt động: 26
263837150"Nhận xét chung: 27
263837151"Chương 3: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 28
263837152"Công tác hoạch định nguồn nhân lực tại công ty: 28
263837153"Hiện trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: 28
263837154"Phòng kinh doanh xuất nhập khẩu: 30
263837155"Phân tích công việc: 32
263837156"Dự báo nguồn nhân lực: 32
263837157"Phân tích tình hình tuyển dụng tại công ty: 33
263837158"Mục đích tuyển dụng: 34
263837159"Trình tự của quá trình tuyển dụng như sau: 35
263837160"Thông báo tuyển dụng: 35
263837161"Ký kết hợp đồng lao động: 37
263837162"Phân tích tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty: 37
263837163"Chính sách đào tạo của công ty: 37
263837164"Hình thức đào tạo: 38
263837165"b. Đào tạo thông qua các lớp bồi dưỡng ngắn hạn: 38
263837166"Chi phí đào tạo bao gồm: 39
263837167"Phân tích tình hình động viên, duy trì nguồn nhân lực tại công ty: 40
263837168"Động viên bằng vật chất: 40
263837169"c. Trợ cấp, bồi hoàn và ưu đãi khác: 42
263837170"Trợ cấp đi công tác trong nước. 43
263837171"Trợ cấp đi công tác hoặc học tập tại nước ngoài 43
263837172"Chế độ trợ cấp công tác xa nhà. 43
263837173"Chế độ trợ cấp ốm đau và chăm sóc con ốm 43
263837174"Chế độ trợ cấp thai sản 44
263837175"Trợ cấp thôi việc. 44
263837176"Trợ cấp máy điện thoại di động. 44
263837177"Động viên bằng tinh thần: 44
263837178"Đánh giá chung: 46
263837179"Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 46
263837180"Mục tiêu, phương hướng phát triển: 46
263837181"Quan điểm phát triển: 46
263837182"Các biện pháp: 47
263837183"Hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực: 47
263837184"Hoàn thiện công tác tuyển dụng: 47
263837185"Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 48
263837186"Hoàn thiện công tác động viên và duy trì nguồn nhân lực: 50
263837187"b. Hoàn thiện công tác động viên bằng tinh thần: 50
263837188"Kiến nghị: 52
263837189"KẾT LUẬN 53