Tiểu Luận Phân tích hệ thống quản lý lương -hệ thống thông tin quản lý

PHÂN TÍCH HỆ THỐNG QUẢN LÝ LƯƠNG​
1.1.Mô tả HTQL lương
Chức năng của hệ thống: quản lý thông tin. Tính lương cho nhân viên hành chính, tính lương cho công nhân.
Việc quản lý lương được tiến hành như sau:
Thông tin của nhân viên được cập nhật vào máy tính gồm: mã số, họ và tên, phái, ngày sinh, và ngày bắt đầu công tác, mức lương, bảng chấm công
Việc tính lương cho nhân viên dựa vào bảng chấm công . Đối với nhân viên hành chính thì bảng chấm công hàng ngày được nhân viên phòng nhân sự trực tiếp thực hiện và ghi vào sổ chấm công .Sau đó tổng hợp lai vào cuối mỗi tháng để làm cơ sở công ty tính lương cuối tháng. Bảng chấm công của nhân viên hành chính gồm:Số ngay làm việc trong tháng, số ngày nghỉ có phép hoặc không phép,thời gian làm việc ngoài giờ và ngày nghỉ Đối với công nhân thì hàng ngày bộ phận sản xuất sẽ tiên hành ghi lại kết quả làm việc. Bảng chấm công bao gồm: số lượng sản phẩm, công đoạn, ca làm việc, số ca làm việc ngoài giờ Bảng chấm công cũng được máy tính cập nhât.
Dựa vào các quy định của nhà nước và của lãnh đạo công ty mà hệ thống tiến hành tính lương cho nhân viên hành chính và lương cho công nhân. Đối với nhân viên hành chính thì bảng lương gồm:
· Lương căn bản
· Tiền bảo hiểm xã hội ( nếu có)
· Tiền phụ cấp (nếu có)
· Tiền lương làm ngoài giờ (nếu có)
MỤC LỤC​ PHÂN TÍCH HỆ THỐNG QUẢN LÝ LƯƠNG 1
1.1.Mô tả HTQL lương. 1
1.2.Sơ đồ phân rã chức năng.1
1.2.1. Sơ đồ phân rã chức năng gộp. 1
1.2.2. Sơ đồ phân rã chức năng quản lý thômg tin. 3
1.2.3. Sơ đồ phân rã chức năng tính lương cho công nhân. 4
1.2.4. Sơ đồ phân rã chức năng tính lương cho nhân viên hành chính. 5
1.3. Sơ đồ ngữ cảnh của hệ thống. 6
1.4. Mô hình luồng dữ liệu. 8
1.4.1.Biểu đồ luồng dữ liệu mức. 8
1.4.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1. 9
a. Biểu đồ tiến trình “ 1.0 Quản lý thông tin”. 9
b. Biểu đồ tiến trình “ 2.0 tính lương cho công nhân”. 10
c. Biểu đồ tiến trình “ 3.0 Tính lương cho nhân viên hàn chính”. 11
​