Luận Văn Phân tích cấu trúc và biểu hiện của Văn Hóa Techcombank

Đề tài: Phân tích cấu trúc và biểu hiện của Văn Hóa Techcombank


LỜI NÓI ĐẦU

Người xưa có câu: “Phi thương bất phú, phi phú bất bần” ngụ ý rằng: không làm ăn buôn bán sao giàu được. Điều này chứng tỏ rằng ngày xưa cũng đã rất coi trọng việc buôn bán, chỉ có buôn bán mới có thể làm giàu được.

Còn ngày nay thì việc buôn bán trở thành điều cấp thiết cho một xã hội phát triển.Theo lịch sử hình thành của văn hoá kinh doanh thì văn hoá doanh nghiệp len lỏi vào các công ty vào đầu những năm 70. Trước hết là xuất hiện ở Nhật Bản sau dần lan sang các công ty của Mỹ, họ bắt đầu quan tâm đến văn hoá doanh nghiệp vốn được coi là một tong những tác nhân chủ yếu dẫn đến sự thành công của các công ty Nhật Bản trên khắp thế giới. Đến đầu thập kỉ 90, loài người bắt đầu đi sâu nghiên cứu tìm hiểu về những nhân tố cấu thành cũng như những tác động to lớn của văn hoá doanh nghiệp đến sự phát triển của một doanh nghiệp . Trong những năm gần đây, khái niệm văn hóa doanh nghiệp ngày càng được sử dụng phổ biến trong xã hội: Văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ những nhân tố văn hoá được doanh nghiệp chọn lọc, tạo ra, sử dụng và biểu hiện trong hoạt động kinh doanh, tạo nên bản sắc kinh doanh của doanh nghiệp đó .Vấn đề doanh nghiệp đã và đang được nhắc đến như một “tiêu chí” khi bàn về doanh nghiệp , nó là tài sản “vô hình” của mỗi doanh nghiệp . Hơn nữa, ngày nay với sự bùng nổ về công nghệ thông tin và sự cạnh tranh mãnh liệt của các công ty nước ngoài hay nói khác đi đó là hội nhập kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp cần phải xây dựng cho mình một nền văn hoá doanh nghiệp lành mạnh. Đứng trước những thử thách to lớn đó thì các nhà lãnh đạo đã phải xác định cho mình một chiến lược xây dựng văn hoá công ty như thế nào để có thể thắng trên đấu trường kinh doanh này. Sau đây tôi xin đơn cử một doanh nghiệp trong nước ta : Techcombank, chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem họ đã xây dựng cho mình một văn hoá doanh nghiệp ra sao.