Tài liệu Phân tích các yếu tố môi trường bên trong tác động đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong tổ chứ

Câu 8data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXh5PJm+yKVAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAApJREFUCNdjYAAAAAIAAeIhvDMAAAAASUVORK5CYII=" class="mceSmilieSprite mceSmilie7" alt=":p" title="Stick Out Tongue :p">hân tích các yếu tố môi trường bên trong tác động đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.[/B]
1) Chiến lược phát triển của tổ chức.Là một trong những nhân tố quan trọng những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực.
- Chiến lược chính là sự khác biệt của tổ chức với tổ chức khác.
- Chiến lược liên quan đến mục tiêu phát triển dài hạn và do đó quyết định hướng đòi hỏi nguồn nhân lực;
2) Mục tiêu phát triển của tổ chức:
- Mục tiêu phát triển chung của tổ chức
- Mục tiêu phát triển của từng đơn vị thành viên.
- Mục tiêu phát triển nhân sự được đặt trong tổng thể mục tiêu.
3) yếu tố văn hoá tổ chức những giá trị chung trong tổ chức
Văn hoá tổ chức mang tính truyền thống phát triển tổ chức.
Văn hoá tổ chức đang bị tiếp thu văn hoá của các đối tác cạnh tranh.
Nhiều giá trị văn hoá mới đang hình thành.
Văn hoá tổ chức là một trong những yếu tố bên trong rất nhạy cảm với vấn đề quản lý nhân sự.Văn hoá tổ chức là chất keo xã hội gắn kết con người trong tổ chức lại với nhau.Văn hoá tổ chức có thể biểu hiện dưới hai khía cạnh:
- Khía cạnh thứ nhất , đó chính là những gì ảnh hưởng, không nhìn thấy đang cản trở những sự thay đổi trong tổ chức.