Tài liệu phân tích các quyền lợi của người làm việc trong các cơ quan QLHCNN? Những khó khăn trong việc thực

Câu24data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXh5PJm+yKVAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAApJREFUCNdjYAAAAAIAAeIhvDMAAAAASUVORK5CYII=" class="mceSmilieSprite mceSmilie7" alt=":p" title="Stick Out Tongue :p">hân tích các quyền lợi của người làm việc trong các cơ quan QLHCNN? Những khó khăn trong việc thực hiệncác quyền lợi đó?[/B]
Trong các tổ chức quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động luôn gắn liền , chặt chẽ với nhau.
Quyền lợi của người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nướcđược hiểu là những lợi ích vật chất hay tinh thần mà họ nhận được .
v Quyền lợi tinh thần. Đây là một phạm trù rất rộng do đó khi xem xét quyền lợi tinh thần của người lao động có thể trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Các nước đều sử dụng nhiều hình thức khác nhau nhằm tôn vinh ngườilao động làm việc trong các cơ quan HCNN. Nhiều hình thức khen thưởng về sự cống hiếnđược nhà nước áp dụng.
Người lao động làm việc trong các cơ quan HCNN được hưởng các quyền lợi chính trị, văn hoá xã hội theo những cách thức do pháp luật quy định.
v Quyền lợi cề vật chất. Đựoc quy định trong các văn bản pháp luật. Nhiều loại quyền lợi vật chất của người lao độngđược áp dụng đồng thờinhiều loại quyền lợi khác được bổ sung.
Trong điều kiện làm việc cụ thể của việt nam người làm việc trong các cơ quan nhà nước được hưởng những quyền cơ bản sau:
-Hưởng lương, các thứ phụ cấp và hưu bổng.
-Nghỉ hàng năm có lương, được săn sóc về sức khoẻ và trợ cấp khi bị tai nạn.
-Hoạt động về chính trị, văn hoá xã hội.
-Gia nhập Công đoàn.
Pháp lệnh cán bộ công chứcquy định những quyền lợi mà đội ngũ cán bộ công chức được hưởng:
1) Tiền lương của người lao động. Chế độ tiền lương được coi là vấn đề đặc trưng.
Tiền lương và cách tính lương cho người làm việc trong các cơ quan NN được quy định riêng. Nó được xây dựng trên cơ sở mức lương tối thiểu, được xác định trên bảng liương cho các ngạch cônh chức, viên chức.
Mức lương và xét nâng bậc lươngcho người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước được xác định trên cơ sởthang bsngr lương.
Lưong của người làm việc trong cơ quan nhà nướckhác về bản chất so với lương của người lao động được quy định trong bộ luật lao động. Lương được nhà nước quy định từ trước thông qua hệ thống bảng lương và những người tham gia lực lượng lao động trong hệ thống các cơ quan nhà nước khi được đặt vào vị trí đã có mức lương quy định.
Việc thay đổi bậc lương phụ thuộc vào:
-Kết quả thi nâng ngạch.