Luận Văn phần mềm Quản trị nhân lực MISA-HRM.NET 2010 và ứng dụng nó vào công ty cổ phần Him Lam

Lời mở đầu
Nền kinh tế việt Nam đang trên đà phát triển nhanh chóng, cùng với sự phát triển mạnh mẽ về kinh tế, công tác quản trị doanh nghiệp ngày càng được quan tâm. Trong một doanh nghiệp, nếu như trước đây người ta chỉ quan tâm đến lĩnh vực sản xuất hay tài chính thì ngày nay công tác quản trị nhân lực ngày càng khẳng định được vị trí của mình trông hệ thống tổ chức doanh nghiêp cũng như bất kỳ tổ chức nào.
Sự phát triển mạnh mẽ của lĩnh vực công nghệ thông tin là nhân tố thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế, công nghệ thông tin đã đi vào từng ngõ ngách của cuộc sống. Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động quản trị nhân lực là diều vô cùng cần thiết.
Quản trị nhân lực là một trong những công tác rất nhạy cảm của tổ chức, nó đòi hỏi mất rất nhiều nhân lực và công sức. Để dáp ứng nhu cầu đó của các tổ chức, hàng loạt các phần mềm Quản trị nhân lực đã được tung ra thị trường như: BIZZONE 2010, MISA – HRM.NET 2010, FAST-HRM, SSP-HRM tuy nhiên việc lựa chọn phần mềm nào cho phù hợp với tổ chức là điều không sơn giản chút nào. Mỗi phần mềm đều có những ưu điểm và hạn chế riêng của mình.
Trong bài báo cáo này, em xin giới thiệu phần mềm Quản trị nhân lực MISA-HRM.NET 2010 và ứng dụng nó vào công ty cổ phần Him Lam
Mặc dù đã cố gắng rất nhiều nhưng bài báo cáo không thể tránh được những sai xót và khuyết điểm, kính mong được sự đóng góp và cho ý kiến của các thầy, cô.

MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Phần I: Khái quát về công ty cổ phần Him Lam 2
I.Giới thiệu chung về công ty cổ phần Him Lam 2
1.Lịch sử hình thành và phát triển 2
2.Cơ cấu tổ chức 5
II.Sự cần thiết ứng dụng tin học vào công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Him Lam 5
III.Một số phần mềm Quản trị nhân lực trên thị trường hiện nay 7
1.Phần mềm LV-HRP 7
2.Phần mềm HPT – HRM . 10
3.Phần mềm FAST HRM 2005.NET 12
4.Phần mềm BIZZONE 2010 15
Phần II: Giải pháp tư vấn lãnh đạo Công ty CP Him Lam lựa chọn và triển khai ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự MISA – HRM.NET 2010 vào công tác quản trị nhân lực của Công ty 21
I.Giới thiệu chung 21
II. Giới thiệu tính năng 21
1. Quản lý nhân viên 21
2. Nhân viên tự cập nhật thông tin 22
3. Quản lý tuyển dụng 22
4. Quản lý đào tạo 23
5. Đánh giá nhân viên . 23
6. Quản lý phúc lợi. 23
7. Quản lý sự cố và an toàn lao động 23
8. Quản lý tài sản 23
9. Báo cáo thống kê phân tích 24
II.Ưu điểm của phần mềm MISA – HRM.NET 2010 24
III. Những lưu ý khi ứng dụng phần mềm quản trị nhân lực vào công ty cổ phần Him Lam. 26
1. Những thuận lợi khi áp dụng phần mềm quản trị nhân lực vào công ty cổ phần Him Lam 26
2 Những khó khăn khi ứng dụng phần mềm MISA HRM.NET vào công ty 27
IV.Một số giải pháp để khắc phục những khó khăn 27
Kết luận 28