Đồ Án Phần mềm Quản lý nhân sự

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN 4
CHƯƠNG I. 13
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TÌNH HÌNH THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TIN HỌC 13
VIỄN THÔNG ĐÀ NẴNG -VNPT 13
I.1 Cơ sở lý luận. 13
I.1.1 Tìm hiểu sơ lược về hệ thống thông tin quản lý. 13
I.1.2. Khái niệm hệ thống - hệ thống thông tin – hệ thống thông tin quản lí 14
I.1.3 Một vài khái niệm liên quan đến quy trình quản lý nhân sự 16
I.2 Tình hình thực tiễn tại công ty. 17
I.2.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty tin học viễn thông 17
I.2.2 Chức năng và nhiệm vụ:. 18
I.2.3 Đặc điểm các yếu tố sản xuất của Công ty. 19
I.2.3.1 Nguồn lực lao động của Công ty. 19
I.2.3.2 Cách thanh toán lương tại Công ty. 19
I.3 Các hình thức đãi ngộ vật chất khác. 20
I.3.1 Bảo hiểm xã hội (BHXH). 20
I.3.2 Bảo hiểm y tế (BHYT). 21
I.3.3 Tiền ăn cơm ca:. 21
I.3.4 Chính sách khen thưởng:. 21
I.4 Mô hình tổ chức Công ty Tin học - Viễn thông Đà Nẵng. 22
CHƯƠNG II. 23
KHẢO SÁT VÀ PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN CHO 23
BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TIN HỌC 23
VIỄN THÔNG ĐÀ NẴNG 23
II.1. Quy trình bài toán :. 23
II.2. Mục tiêu cần đạt đến :. 24
II.3 TỔNG QUÁT HỆ THỐNG CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ . 25
II.4 Mô hình dòng chảy dữ liệu (DFD). 26
II.4.1 Sơ đồ mức ngữ cảnh :. 26
II.4.2 Sơ đồ mức 0:. 27
II.4.4 Từ điển dữ liệu. 31
II.4.5 Xây dựng các thực thể ,mối quan hệ giữa các thực thể. 33
II.4.5.1 Xây dựng các thực thể :. 33
II.4.5.2 Mối quan hệ giữa các thực thể:. 36
II.4.6 Mô hình E-R (Entity Relationship) :. 39
II.4.7 Dữ Liệu Quan Hệ :. 40
II.4.8 Mô Hình Dữ Liệu Quan Hệ :. 41
CHƯƠNG III. 42
THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN 42
III.1 Công cụ sẽ sử dụng để thiết kế. 42
III.1.1. Tìm hiểu một vài công cụ sử dụng trong quá trình thực hiện chuyên đề. 42
III.1.1.1 Phương pháp lập trình hướng đối tượng. 42
III.1.1.1.1 Lập trình hướng đối tượng là gì?. 42
III.1.1.1.2 Các tính chất cơ bản của lập trình hướng đối tượng. 43
III.1.1.1.3Các khái niệm liên quan đến các ngôn ngữ lập trình OOP hiện đại 44