Báo Cáo Phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương

Mục Lục

LỜI MỞ ĐẦU


CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU VÀ KHẢO SÁT HỆ THỐNG

I. Giới thiệu về công ty

1. Quá trình hình thành và phát triển

2. Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban

II. Khảo sát hệ thống

1. Tổng quan về hệ thống quản lý.

2. Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự.

3. Yêu cầu của hệ thống và những khó khăn.

4. Những yêu cầu đặt ra đối với hệ thống mới.


CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG

1. Các chức năng cơ bản của hệ thống

1.1> Quản lý hồ sơ

1.2> Quản lý lương

1.3> Tra cứu tìm kiếm

1.4> Báo cáo thống kê

2. Biểu đồ phân cấp chức năng của hệ thống quản lý nhân sự

2.1 Biểu đồ phân cấp chức năng

2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh

2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh

2.4 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh

2.4.1 Chức năng quản lý hồ sơ

2.4.2 Chức năng quản lý lương

2.4.3 Chức năng tra cứu tìm kiếm

2.4.4 Chức năng báo cáo thống kê


CHƯƠNG III: XÂY DỰNG CƠ SỞ DỮ LIỆU CỦA CHƯƠNG TRÌNH

1. Cơ sở dữ liệu

2. Sử dụng Microsoft Access để tạo cơ sở dữ liệu cho chương trình

3. Cấu trúc dữ liệu (LCD)

3.1 Mô hình thực thể

a. Mô hình thực thể ER

b. Các dạng chuẩn hóa cơ sở dữ liệu

3.2 Thiết kế các file dữ liệu (bao gồm các bảng trong cơ sở dữ liệu)

4. Dùng Microsoft Access để tạo bộ cơ sở dữ liệu

4.1 Mối quan hệ cho các bảng dữ liệu trong chương trình

4.2 Relationships phân hệ Quản lý nhân sự


CHƯƠNG IV: SỬ DỤNG NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH C SHARP ĐỂ THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH

1. Ngôn ngữ lập trinh C Sharp

2. Chương trình

2.1 Form đăng nhập

2.2 Form chính

2.3 Form điều khiển dữ liệu

2.4 Form cập nhật dữ liệu

2.5 Form tìm kiếm nhân sự

2.5.1 Tìm kiếm theo tên nhân sự

2.5.2 Tìm kiếm theo mã nhân sự

2.5.3 Tìm kiếm theo trình độ

2.5.4 Tìm kiếm theo chức vụ

2.6 Form sắp xếp nhân sự

2.6.1 Sắp xếp theo họ tên

2.6.2 Sắp xếp theo tuổi

2.6.3 Sắp xếp theo tiền lương

2.7 Form in danh sách

2.8 Form thoát

KẾT LUẬN