Tiểu Luận PC & HTLĐ hợp lý là điều kiện để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác

Tên đề tài:
PHÂN CÔNG VÀ HIỆP TÁC LAO ĐỘNG HỢP LÝ LÀ ĐIỀU KIỆN ĐỂ NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC​
PHẦN MỞ ĐẦU


Phân công lao động gắn liền với lịch sử phát triển của xã hội. Xã hội càng phát triển thì phân công càng chuyên sâu và hiệp tác càng rộng. Chính vì lý do đó nên ngày nay xu hướng quốc tế hoá và những yêu cầu của nền kinh tế đương đại có tác động rất lớn tới việc phân công và hiệp tác lao động (PC & HTLĐ) trong một doanh nghiệp.


Xét trên một phạm vi rộng lớn thì ngày nay có rất nhiều những tập đoàn lớn đặt ở nhiều quốc gia, hay giữa các quốc gia cá nhân, tổ chức ở các nước khác nhau có sự liên doanh liên kết với nhau hay một ty trong một nước cũng có nhiều địa điểm đặt ở các địa phương khác nhau do đó làm thế nào để PC & HTLĐ tốt được ở các địa điểm và chi nhánh đó với nhau để đạt hiệu quả tốt trong việc sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức hoàn thành mức tiêu của doanh nghiệp mình là một thách thức đối với mỗi doanh nghiệp.


Xét trên phạm vi hẹp trong doanh nghiệp thì bối cảnh hiện nay dựa trên sự đòi hỏi chính vẫn là thị trường hay cụ thể là người tiêu dùng thì để đáp ứng được những biến đổi rất nhanh của thị trường, sự tiến bộ của khoa học công nghệ đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải có một bộ máy quản lý tốt để thích nghi với sự biến đổi của thị trường và tiến tới vấn đề doanh nghiệp hoạt động như thế nào để đạt tiêu chuẩn chất lượng như ISO hay TQM thì PC & HTLĐ hợp lý là cách thức để doanh nghiệp đáp ứng được những yêu cầu đó.


Từ những vấn đề cấp thiết đó cho nên em quyết định chọn đề tài "PC & HTLĐ hợp lý là điều kiện để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác".


Với nội dung gồm ba phần:
Phần mở đầu: Nêu khái quát về lý do, mục đích và phương pháp nghiên cứu.
Phần nội dung: Tập trung vào giải quyết đề tài với ba nội dung chính là cơ sở lý luận, thực trạng và một số giải pháp.
Phần kết luận: Khái quát lại vấn đề và nêu ra các định hướng phương pháp nghiên cứu dựa theo các phương pháp nghiên cứu của tổ chức lao động khoa học và quản trị nguồn nhân lực. Để nghiên cứu chung cách thức PC & HTLĐ trong doanh nghiệp cho hợp lý.


Qua đề tài này giúp em có thể hiểu đầy đủ sâu sắc hơn về việc PC & HTLĐ một nội dung rất quan trọng mà nó sẽ giúp ích cho em trong quá trình làm việc về quản trị nguồn nhân lực sau này của mình.


Em cũng xin chân thành cảm ơn thầy giáo TS. Nguyễn Ngọc Quân đã giúp đỡ em trong việc thực hiện đề tài này.


MỤC LỤC


Phần mở đầu 1
Nội dung 3
I- Những cơ sở khoa học của PC & HTLĐ. 3
1. Các khái niệm về PC & HTLĐ. 3
1.1. Phân công. 3
1.2. Hiệp tác. 4
2. Các hình thức PC & HTLĐ. 4
2.1. Các hình thức phân công. 4
2.2. Các loại hiệp tác lao động . 6
3. Mối quan hệ giữa phân công hiệp tác lao động với các hoạt động khác trong doanh nghiệp. 7
II- Những vấn đề đặt ra với công tác PC & HTLĐ. 9
1. Những đặc điểm chung của doanh nghiệp với công tác PC & HTLĐ. 9
2. Những khó khăn trong PC & HTLĐ. 11
3. Hiệu quả và các chỉ tiêu đánh giá trình độ PC & HTLĐ 12
III-Những giải pháp để thực hiện tốt PC & HTLĐ. 15
1. Những điều kiện để thực hiện tốt PC & HTLĐ. 15
2. Các biện pháp nâng cao chất lượng của việc PC & HTLĐ. 16
Kết luận chung 18