Tiểu Luận oàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước qua

Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước qua nghiên cứu thực tiễn tại UBND tỉnh Nghệ An

Tiểu luận quản lý nguồn nhân lực

PHẦN MỞ ĐẦU

1.Tính cấp thiết của đề tài
Một quốc gia muốn phát triển thì cần phải có các nguồn lực của sự phát triển kinh tế như: tài nguyên thiên nhiên, vốn, khoa học - công nghệ, con người.Trong các nguồn lực đó thì nguồn lực con người là quan trọng nhất, có tính chất quyết định trong sự tăng trưởng và phát triển kinh tế mọi quốc gia từ trước đến nay.
Đảng ta luôn xác định: Nguồn lao động dồi dào, con người Việt Nam có truyền thống yêu nước, cần cù, sáng tạo, có nền tảng văn hoá, giáo dục, có khả năng nắm bắt nhanh khoa học và công nghệ là nguồn lực quan trọng nhất - nguồn năng lực nội sinh.
Đúng như vậy, một nền hành chính hoạt động có hiệu quả hay không phụ thuộc chủ yếu vào đội ngũ cán bộ công chức và năng lực thực thi công vụ của họ. Chính nguồn lực này sẽ góp phần đảm bảo chất lượng của các quyết định hành chính, sự hài lòng của nhân dân đối với nhà nước.
Hiện nay, quá trình toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế, cùng những thay đổi về xã hội, khoa học công nghệ, thị trường lao động đã và đang khiến cho bộ máy hành chính nhà nước phải đối mặt rất nhiều khó khăn. Thực tế đã chứng minh, một nền hành chính tốt cần phải có những con người giỏi nhưng để đạt được điều đó phụ thuộc chủ yếu vào việc thu hút và duy trì được nguồn nhân lực có chất lượng. Những tác động phức tạp từ môi trường cùng với đòi hỏi ngày càng cao từ phía người dân đối với các cơ quan hành chính nhà nước làm cho yêu cầu về một nguồn nhân lực có đủ năng lực, phẩm chất và trình độ, có kỹ năng mới, thái độ và hành vi mới để thích ứng một cách hiệu quả nhất, trở nên cấp bách hơn bao giờ hết.
Trong những năm qua, nhằm đáp ứng yêu cầu của công cuộc cải cách hành chính nhà nước, chúng ta đã có nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, các chính sách này chưa thực sự hiệu quả, chưa thu hút và tạo đuợc động lực cho đội ngũ nhân lực gắn bó lâu dài với các cơ quan hành chính nhà nước.
Việt Nam đang thực sự chú trong tới vấn đề này và đã thực hiện ban hành quy định một số chính sách đối với nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan Đảng, mặt trận tổ quốc, hành chính nhà nước, sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội các cấp với mục tiêu xây dựng và phát triển nguồn nhân lực có chất luợng cao, đáp ứng yêu cầu phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Chính vì thế cần thiết phải có chính sách thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao mà quan trọng là làm thế nào để có thể duy trì được nguồn nhân lực đó.
Xuất phát từ những lý do trên, đề tài: “ Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước qua nghiên cứu thực tiễn tại UBND tỉnh Nghệ An ” được nhóm chúng tôi chọn làm đề tài nghiên cứu.

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Tính cấp thiết của đề tài 1
2.Mục đích nghiên cứu. 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2
3.1 Đối tượng nghiên cứu. 2
3.2 Phạm vi nghiên cứu. 3
4. Phương pháp nghiên cứu. 3
5. Đóng góp của đề tài 3
6. Tình hình nghiên cứu. 3
7. Giả thuyết khoa học. 3
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1. 4
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 4
1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN 4
1.1 Khái niệm chính sách. 4
1.2 Khái niệm nguồn nhân lực. 4
1.3 Khái niệm nhân lực chất lượng cao. 4
1.4 Khái niệm cơ quan hành chính nhà nước. 5
1.5 Khái niệm chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. 5
2. Vai trò của chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao. 5
3. Nội dung của chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước 6
3.1 Chế độ thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. 6
3.1.1 Chinh sách tuyển dụng. 6
3.1.2 Chinh sách đào tạo, bồi dưỡng. 6
3.1.3 Chính sách đãi ngộ, khen thưởng. 7
3.1.4 Chính sách về cải thiện môi trường làm việc. 7
3.2 Phương pháp thu hút nguồn nhân lực chất luợng cao. 8
CHƯƠNG 2. 9
THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH NGHỆ AN 9
1. KẾT QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO SAU 10 NĂM THU HÚT 9
2. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA TỈNH NGHỆ AN 9
2.1 Thực trạng chính sách tuyển dụng. 9
2.2 Thực hiện chính sách đãi ngộ, khen thưởng. 10
CHƯƠNG 3. 12
KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH NGHỆ AN 12
3.1 Xây dựng chính sách tuyển dụng hiệu quả. 12
3.2 Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực. 12
KẾT LUẬN 14
TÀI LIỆU THAM KHẢO 15

tl086