Tiểu Luận Nội dung và ý nghĩa của chế độ Bảo hiểm xã hội ở công ty Xi măng CHINFON Hải Phòng

PHẦN MỞ ĐẦU Công cuộc chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam trong gần 20 năm qua đã đạt được nhiều thành tựu to lớn về kinh tế. Nền kinh tế của Việt Nam đã đạt được tốc độ tăng trưởng cao, sự phát triển của nền kinh tế đã tạo ra cơ sở để cải thiện nhiều mặt về xã hội. Duy trì trật tự xã hội là một trong những cái đích quan trọng mà bất kỳ một thể chế chính trị, một giai cấp hay một quốc gia nào muốn tồn tại đều phải đạt được. Việc duy trì trật tự xã hội đòi hỏi có sự đóng góp không nhỏ của các giải pháp, các chính sách đúng đắn của Đảng và nhà nước. Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách quan trọng của Đảng và nhà nước đối với người lao động.

Ngay sau khi giành được độc lập (tháng 8 / 1945) mặc dù còn gặp rất nhiều khó khăn nhưng Đảng và nhà nước hết sức quan tâm đến chính sách Bảo hiểm xã hội, quyền lợi của người lao động được hưởng Bảo hiểm xã hội đã được ghi trong các Hiến pháp 1946, 1980, 1992. Để cụ thể hoá các chính sách Bảo hiểm xã hội, chính phủ đã ban hành các văn bản pháp luật về lĩnh vực Bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã được chính thức ban hành và phát triển từ năm 1961, nhưng phải đến gần đây khi phải thực hiện các quy định của Bộ luật lao động và điều lệ Bảo hiểm xã hội được ban hành kèm theo nghị định số 12/ CP ngày 26 / 1 / 1995 của chính phủ, chính sách Bảo hiểm xã hội mới thực sự được chuyển biến.
Việc thực hiện tốt các chính sách Bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp là yếu tố hết sức quan trọng để đảm bảo sự công bằng giữa những người lao động làm việc trong các thành phần kinh tế khác nhau. Đó cũng là quyền lợi chính đáng mà họ cần được hưởng từ nhà nước và xã hội. Tuy nhiên, hiện nay do chưa hiểu hết về Bảo hiểm xã hội nên còn nhiều các doanh nghiệp luôn tìm cách né tránh đóng Bảo hiểm xã hội. Do vậy, quyền bình đẳng trong việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội của người lao động đã bị chủ sử dụng lao động huỷ bỏ, làm ảnh hưởng lớn đến quá trình sản xuất của doanh nghiệp nói riêng và của xã hội nói chung.

Với những nhận thức trên cùng với những kiến thức đã học em đã chọn đề tài “Nội dung và ý nghĩa của chế độ Bảo hiểm xã hội ”. Trong bài tiểu luận này, em xin đề cập tới tình hình thi hành chế độ Bảo hiểm xã hội ở công ty Xi măng CHINFON Hải Phòng để làm ví dụ thực tế.

Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, bài tiểu luận gồm có 4 phần chính:
I. Những nhận thức cơ bản về Bảo hiểm xã hội.
II. Tầm quan trọng của Bảo hiểm xã hội đối với các doanh nghiệp.
III. Tình hình thực hiện chế độ Bảo hiểm xã hội tại công ty Xi măng Chinfon Hải Phòng.
IV. Một số kiến nghị với nhà nước.

PHẦN NỘI DUNG I. Những nhận thức cơ bản về Bảo hiểm xã hội .
1. Khái niêm chung về Bảo hiểm xã hội .
a. Khái niêm :
b. Các loại Bảo hiểm xã hội.
c. Vai trò của Bảo hiểm xã hội đối với kinh tế xã hội.
2. Nội dung của Bảo hiểm xã hội.
a. Các chế đô Bảo hiểm xã hội:
b. Trợ cấp Bảo hiểm xã hội.
c. Quỹ Bảo hiểm xã hội.
d. Phí Bảo hiểm xã hội.
e. Tổ chức quản lý thực hiện Bảo hiểm xã hội.
3. Sự cần thiết phải có hệ thống Bảo hiểm xã hội.
II. Tầm quan trọng của Bảo hiểm xã hội đối với các doanh nghiệp.
1. Các nguyên tắc của Bảo hiểm xã hội.
2.Tầm quan trọng của Bảo hiểm xã hội đối với các doanh nghiệp.
a. Đối với người lao động.
b. Đối với chủ sử dụng lao động.
c. Đối với Nhà nước và xã hội.
III. Tình hình thi hành chế độ Bảo hiểm xã hội tại Công ty Xi măng Chinfon Hải Phòng.
1. Khái quát về công ty.
2. Tình hình thi hành chế độ Bảo hiểm xã hội ở công ty xi măng chinfon Hải Phòng.
IV. Kiến nghị với Nhà nước.
1. Sửa đổi chế độ trợ cấp một lần.
2. Có hệ thống thanh tra ngành của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
3. Sớm ban hành luật Bảo hiểm xã hội.
KẾT LUẬN
tl106