Luận Văn Nội dung thiết kế phần mềm tính lương thời gian.

Thảo luận trong 'Công Nghệ Thông Tin' bắt đầu bởi Thúy Viết Bài, 5/12/13.

  1. Thúy Viết Bài

    Thành viên vàng

    Bài viết:
    198,891
    Được thích:
    170
    Điểm thành tích:
    0
    Xu:
    0Xu
    Đề tài: Nội dung thiết kế phần mềm tính lương thời gian.

    PHẦN MỞ ĐẦU

    Nói đến công nghệ thông tin người ta thường nghĩ trước tiên tới các máy tính điện tử và những gì liên quan đến chúng. Thật vậy, ngày nay máy tính đã thâm nhập vào mọi lĩnh vực của cuộc sống, từ môi trường làm việc tới gia đình.
    Công nghệ thông tin đã trải qua một chặng đường dài, từ máy tính cồng kềnh đến các thiết bị cầm tay, từ xử lí dữ liệu một cách đơn giản đến trí tuệ nhân tạo. Nó đã làm thay đổi một cách cơ bản và sâu sắc cách thức làm việc và giao tiếp của con người. Có thể nói, máy tính là một trong những sáng tạo vĩ đại nhất của thế kỉ 20.
    Sự ra đời của máy tính cá nhân vào những năm 1981 làm cho việc thâm nhập của máy tính vào cuộc sống ngày một sâu sắc, toàn diện hơn và đặc biệt làm thay đổi hoàn toàn bộ mặt của công việc, tạo ra một cuộc cách mạng về thông tin và sự ra đời của một ngành công nghiệp hùng hậu, gắn kết chặt chẽ với nền kinh tế toàn cầu.
    Ngày nay chúng ta lại đang chứng kiến việc chuyển biến trong nền kinh tế chuyển từ nền sản xuất công nghiệp sang nền sản xuất thông tin và tri thức.
    Đặc trưng chính của bước phát triển mới này là việc khôi phục trở lại vai trò sáng tạo trung tâm của con người trong mọi hoạt động kinh tế và sản xuất. Khác với nền sản xuất công nghiệp lấy máy móc làm động lực chính cho sản xuất, nền sản xuất thông tin và tri thức lấy con người sáng tạo làm động lực chính cho việc thay đổi kết cấu của các tiến trình sản xuất máy móc để từ đó tạo ra sức sản xuất với qui mô toàn cầu và một trình độ tổ chức cao hơn.
    Chính vì vậy mà công nghệ thông tin và các ứng dụng của nó ngày càng có vai trò quan trọng hơn trong các tổ chức kinh tế xã hội, đặc biệt là trong các cơ quan và các tổ chức kinh doanh.
    Các sản phẩm phần mềm tin học xuất hiện góp phần làm giảm bớt những lao động thủ công, tăng hiệu quả của công tác quản lí và từng bước hiện đại hoá công tác quản lí.
    Tính lương cho cán bộ nhân viên trong cơ quan, công ty hay trong bất cứ tổ chức nào cũng là một hoạt động quản lí không chỉ đòi hỏi những kĩ năng chuyên môn cao mà còn đòi hỏi một công cụ tính toán hiệu quả và tiện lợi.
    Thông qua việc nghiên cứu những hoạt động cũng như yêu cầu của công tác quản lí nói chung và công tác tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên nói riêng, đề tài được thực hiện với mục đích thực thi việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động trên nhằm nâng cao hiệu quả kinh tế, hiệu quả quản lí.
    Với mục đích như vậy, phần mềm tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên có các nội dung chủ yếu sau:
    Chương một: Phương pháp luận và các công cụ thiết kế phần mềm tính lương thời gian. Chương này xác định yêu cầu của hệ thống tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên và các công cụ thiết kế phần mềm tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên.
    Chương hai: Nội dung thiết kế phần mềm tính lương thời gian. Chương này trình bày về các thủ tục thực hiện các chức năng chính của phần mềm và các đặc trưng giao diện chương trình.
    Chương ba: Mục tiêu, giải pháp và đánh giá kết quả thực hiện. Chương này trình bày các mục tiêu cần đạt được, các giải pháp, các kiến nghị và các kết quả thực hiện.
    Phần mềm sử dụng cấu trúc dữ liệu kiểu Stack để xây dựng cũng như hoàn tất các chức năng chính của chương trình quản lí cũng như chương trình tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên.

    Đề tài Thiết kế phần mềm tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên với các chức năng: Nạp, Thêm, Bớt, Sửa, In. Dùng cấu trúc dữ liệu kiểu Stack là một đề án môn học chuyên ngành - một học phần giúp sinh viên thực hành việc đưa kiến thức đã học vào nghiên cứu và thực hiện việc áp dụng tin học trong công tác quản lí, cụ thể là công tác tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên.
    Thiết kế phần mềm tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên là một công việc hết sức phức tạp, đòi hỏi phải có những kiến thức chuyên môn vững vàng và sự hiểu biết sâu sắc về hệ thống quản lí cũng như hệ thống tính lương. Với khả năng có hạn của mình, chắc chắn trong đề án này em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy để em có điều kiện nâng cao trình độ, mở rộng hiểu biết cũng như tích luỹ được những kinh nghiệm quý báu.
     
Đang tải...