Luận Văn Những vấn đề thực tiễn về việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực ở vi ệt nam

Những vấn đề thực tiễn về việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực ở việt nam
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="width: 90%"]MỤC LỤC


LỜI MỞ ĐẦU 3
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ NỀN KINH TẾ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC 5
I. Lịch sử ra đời kinh tế thế giới .5
1. Giai đoạn kinh tế sức lao động 5
2. Giai đoạn kinh tế tài nguyên 5
3. Giai đoạn kinh tế tri thức .6
II. Sự ra đời của lực lượng sản xuất - quan hệ sản xuất 7
III. Một số khái niệm cơ bản 8
IV. Ý nghĩa của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .10
CHƯƠNG II: NHỮNG VẤN ĐỀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC SỬ DỤNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VI ỆT NAM 11
I. Chiến lược phát triển kinh tế Việt Nam trong giai đoạn 2001 - 2010 .11
1. Định hướng phát triển các ngành và các vùng kinh tế .11
1.1 Định hướng phát triển các ngành .11
1.2 Định hướng phát triển các vùng .15
2. Hình thành đồng bộ thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN góp phần nâng cao hiệu quả quản lý cũng như sử dụng lao động trong nền kinh tế 16
2.1 Phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, nhiều hình thức sở hữu 16
2.2 Tạo lập dồng bộ các yếu tố thị trường, đổi mới và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước 17
2.3 Đổi mới chính sách và kiện toàn hệ thống tài chính - tiền tệ .17
2.4 Mở rộng và nâng cao hiệu quả kinh tế đối ngoại .17
3. Phát triển giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ nhằm cải thiện trình độ và năng lực cho nguồn nhân lực .18
3.1 Giáo dục và đào tạo 18
3.2 Khoa học và công nghệ 19
II. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực 20
1. Đặc điểm về nguồn nhân lực ở Việt Nam .20
1.1 Việt Nam có nguồn nhân lực dồi dào và tăng trưởng nhanh 20
1.2 Tỷ lệ lao động được đào tạo kỹ thuật, chuyên môn vẫn còn thấp chủ yếu là lao động thủ công .21
1.3 Cơ cấu nguồn nhân lực của Việt Nam còn bất hợp lý 23
1.4 Các đặc điểm khác 24
2. Quan điểm của đảng ta về chiến lược con người .25
3. Vai trò cùa nguồn lực con người trong quá trình phát triển .27
3.1 Nguồn nhân lực - mục tiêu và động lực cảu sự phát triển 27
3.2 Vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước 28
III. Nhà nước đối với giáo dục - đào tạo nguồn nhân lực của đất nước .30
IV. Nâng cao vai trò quản lý của nhà nước với sự phát triển của nguồn nhân lực .32
1. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồn nhân lực .32
2. Những chính sách của nhà nước dành cho nguồn nhân lực .34
2.1 Chính sách bảo vệ và tăng cường thể lực nguồn nhân lực .35
2.2 Chính sách phát triển giáo dục và kỹ năng của nguồn nhân lực 35
2.2.1 Chính sách phát triển giáo dục cơ sở .35
2.2.2 Chính sách phát triển đào tạo nguồn nhân lực .36
2.3 Chính sách thu hút và sử dụng lao động 36
2.3.1 Nhóm chính sách vĩ mô về việc làm 37
2.3.2 Nhóm chính sách điều tiết quan hệ và điều kiện lao động 38
2.3.3 Chính sách thị trường lao động 38
2.4 Chính sách đặc thù .39
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM 41
1. Các giải pháp liên quan đến cung lao động .41
2. Mở rộng quy mô và chất lượng cầu lao động 42
3. Hoàn thiện chính sách và thể chế thị trường lao động .43
KẾT LUẬN 45
TÀI LIỆU THAM KHẢO 46

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]