Tiểu Luận Những thuận lợi , khó khăn và giải pháp nhằm thực hiện tốt chính sách việc làm ở tỉnh Thừa Thiên Huế

NHỮNG THUẬN LỢI, KHÓ KHĂN VÀ GIẢI PHÁP NHẰM THỰC HIỆN TỐT CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM Ở TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
MỤC LỤC

MỞ ĐẦU
NỘI DUNG
I. Sự cần thiết và ý nghĩa của giải quyết việc làm:
II. Thực trạng về chính sách giải quyết việc làm tại tỉnh Thừa Thiên Huế:
II. Một số giải pháp, kiến nghị nhằm thực hiện tốt chính sách việc làm ở tỉnh Thừa Thiên Huế:
KẾT LUẬN










NHỮNG THUẬN LỢI, KHÓ KHĂN VÀ GIẢI PHÁP NHẰM THỰC HIỆN TỐT CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM Ở TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
MỞ ĐẦU
Việc làm là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu của mỗi quốc gia trên thế giới và là một nội dung quan trọng trong định hướng, đường lối, chủ trương phát triển kinh tế – xã hội trong từng thời kỳ của mỗi nước. Việc làm gắn với tăng trưởng, phát triển kinh tế và ổn định xã hội. Ở nước ta trong những năm qua cùng với quá trình đổi mới của đất nước, bên cạnh những biện pháp thúc đẩy kinh tế phát triển, Đảng và nhà nước ta đã chú trọng nhiều đến các biện pháp tạo việc làm, nhằm làm cho chính sách việc làm thực sự là động lực thúc đẩy phát riển kinh tế, ổn định chính trị xã hội.
Nằm trong bối cảnh chung của đất nước, tỉnh Thừa Thiên Huế đã và đang chú trọng đến công tác tạo việc làm ổn định và bền vững, có chất lượng nhằm giúp cho người lao động có thu nhập đảm bảo cuộc sống và ngày càng nâng cao, góp phần xoá đói giảm nghèo, hạn chế tệ nạn xã hội, góp phần tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà.
NỘI DUNG
I. Sự cần thiết và ý nghĩa của giải quyết việc làm:
Giải quyết việc làm là một trong những chính sách quan trọng của mỗi quốc gia có tác động không chỉ đối với sự phát triển kinh tế mà còn đối với đời sống xã hội của mỗi quốc gia. Việc làm vừa là tiền đề, vừa là điều kiện để thiết lập quan hệ lao động, vừa là điều kiện để quan hệ lao động tồn tại. Việc làm có thể hiểu như là cách thức kiếm sống của mỗi người, hoặc có thể hiểu đó là sự kết hợp sức lao động và tư liệu sản xuất để tạo ra của cải vật chất đáp ứng nhu cầu của con người.
Việc làm và giải quyết việc làm là vấn đề có ý nghĩa to lớn cả về kinh tế, xã hội và pháp lý, cả góc độ quốc gia và mỗi cá nhân người lao động. Chính vì vậy, Bộ luật lao động có quy định rõ ràng, đầy đủ về khái niệm, nội dung và trách nhiệm của nhà nước, trách nhiệm của từng thành viên trong xã hội đối với vấn đề việc làm. “Giải quyết việc làm, đảm bảo cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm là trách nhiệm của nhà nước, của các doanh nghiệp và của toàn xã hội”. Đối với nước ta, người có việc làm là những người từ đủ 15 tuổi trở lên trong nhóm dân số hoạt động kinh tế, đang làm việc để nhận tiền lương tiền công, hoặc đang làm công việc dịch vụ cho bản thân, gia đình và các việc sản xuất kinh doanh của hộ gia đình.
Giải quyết tốt việc làm cho người lao động là một trong những động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội và phát triển con người. Vì vậy, giải quyết việc làm cho người lao động có một ý nghĩa vô cùng quan trọng, là cơ sở cho sự tiến bộ, công bằng xã hội và khắc phục các tệ nạn xã hội, đảm bảo giữ trật tự kỷ cương và an toàn xã hội.
Để giải quyết việc làm cho người lao động cần phải có chính sách việc làm. Vậy, chính sách việc làm và ý nghĩa của nó như thế nào?
Chính sách việc làm là tổng thể các quan điểm, tư tưởng, các mục tiêu, các giải pháp và công cụ nhằm sử dụng lực lượng lao động và tạo việc làm làm cho lực lượng lao động đó. Nói cách khác, chính sách việc làm là sự thể chế hoá pháp luật của nhà nước trên lĩnh vực lao động và việc làm, là hệ thống các quan điểm, phương hướng mục tiêu và các giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động.
Chính sách việc làm là một trong những chính sách xã hội cơ bản của mọi quốc gia nhằm góp phần đảm bảo an toàn ổn định và phát triển xã hội. Đối với nước ta, tạo thêm việc làm cho người lao động, kiềm chế thất nghiệp ở tỷ lệ thấp là một trong những mục tiêu kinh tế vĩ mô mà Nhà nước thường xuyên quan tâm thực hiện.
Chính sách việc làm tác động tới một vấn đề nhạy cảm, vừa có ý nghĩa về mặt kinh tế, vừa có ý nghĩa về mặt chính trị và xã hội. Chính sách việc làm có mối quan hệ biện chứng với các chính sách kinh tế- và các chính sách xã hội khác, đặc biệt là mối quan hệ chặt chẽ giữa chính sách việc làm với các chính sách như: chính sách dân số, chính sách giáo dục- đào tạo, chính sách cơ cấu kinh tế, chính sách công nghệ.