Tài liệu Những nguyên nhân dẫn đến thuyên chuyển và đề bạt người làm việc trong các cơ quan quản lý hành chín

Câu 22. Những nguyên nhân dẫn đến thuyên chuyển và đề bạt người làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước?
v Thuyên chuyển có thể hiểu theo hai quy mô:
- thuyên chuyển nội bộ trong một cơ quan , tức chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác.
- thuyên chuyển từ cơ quan này sang cơ quan khác.
- thuyên chuyển tạm thời để nắm giữ các vị trí tạm thời được thành lập để giải quyết một số công việc
v Những nguyên nhân gây ra thuyên chuyển
Thuyên chuyển được nhiều nước coi như là một biện pháp để hoàn thiện công chức.Thuyên chuyển từ vị trí này sang vị trí khác nhằm tăng cường khả năng thích ứng của người lao động làm việc trong tổ chức với công việc của tổ chức .Thuyên chuyển thường tập trung vào những cán bộ nắm các vị trí lãnh đạo, quản lý.Thuyên chuyển nhằm tạo cơ hội để họ có thể được đề bạt đến các vị trí cao hơn.Trường hợp ngược lại , một số người bị thuyên chuyển khỏi vị trí đang nắm giữ do không đáp ứng được yêu cầu mới của tổ chức. Trường hợp này nhằm cơ cấu lại các vị trí lãnh đạo, quản lý.Sự thuyên chuyển như trên xảy ra ở mọi tổ chức và mang tính bản chất.
- Thuyên chuyển xảy ra trong trường hợp chia tách hoặc sát nhập hoặc thành lập mới tổ chức. Trong những trường hợp đó có sự thuyên chuyển cán bộ , công chức theo nhiều cách thức ngang nhau.
- Thuyên chuyển do lý do gia đình, người thân.Trong trường hợp này cũng ảnh hưởng đến đường chức nghiệp của cán bộ công chức.
- Thuyên chuyển nhân viên, người lao động trong cơ quan nhà nước đều tác động đến đường chức nghiệp của họ. Nhà nước quy định cụ thể , chi tiết những nội dung liên quan đến thuyên chuyển như: