Tài liệu Những nguyên nhân dẫn đến giảm bớt và sa thải người làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nh

Câu 26.Những nguyên nhân dẫn đến giảm bớt và sa thải người làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước?Liên hệ thực tiễn vấn đề này ở Việt nam?
1. Giảm bớt người:Trong nền công vụ của các nước, việc giảm bớt người trong tổ chức luôn gắn liền với việc tuyển thêm người. Đó là một quá trình thay đổi mang tính chất tự nhiên.Sự thay đổi người làm việc trong tổ chức bộ máy hành chính nhà nước có thể thông qua nhiều hình thức khác nhau:
- Nền công vụ của nhiều nước theo nghĩa truyền thống luôn cố gắng duy trì việc làm ổn định cho công chức theo hình thức an toàn công việc. Đó cũng là một trong những nét hấp dẫn của nền công vụ cho dù chức nghiệp tài chính hạn chế hơn so với khu vực tư nhân. Nhưng có nhiều lý do khác nhau để người làm việc trong các tổ chức hành chính nhà nước phải sớm ra đi hơn dự kiến đường chức nghiệp của họ.
- Đó là sự thay đổi về thể chế nhà nước, thể chế chính trị, đặc biệt ở các nước không ổn định về thể chế chính trị. Một số chế độ mới thay thế cho một chế độ cũ sẽ có sự ra đi của một số không nhỏ quan chức cao cấp.
- Sự ra đi mang tính tự nguyện của một số công chức do sự hấp dẫn hơn của các tổ chức khác(làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân; làm việc cho các tổ chức nước ngoài; làm việc cho chính mình )Một số công chức ra đi để tìm cơ hội thăng tiến chức nghiệp.
- Sự ra khỏi nền hành chính nhà nước do năng lực yếu kém, hạn chế và sau khi đã có những chính sách để nhằm hoàn thiện công chức đáp ứng đòi hỏi mới nhưng khả năng nhận thức hạn chế nên không thể đáp ứng được. Họ phải ra đi hoặc tìm kiếm công việc khác phù hợp hơn.
2.Nguyên nhân sa thải