Luận Văn Nguồn nhân lực và các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty cô

LỜI MỞ ĐẦU

1.Tính cấp thiết của đề tài

Con người là yếu tố đầu vào quan trọng của quá trình sản xuất và cũng là yếu tố quan trọng quyết định đến trình độ phát triển của Nguồn nhân lực, đây cũng là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp. Trong bất kì lĩnh vực nào thì con người cũng đứng ở vị trí trung tâm. Biết quan tâm đến sự phát triển con người sẽ góp phần đảm bảo cho sự phát triển đất nước bởi quá trình phát triển nguồn nhân lực là thước đo đánh giá sự phát triển về kinh tế, xã hội của mỗi quốc gia.

Trong xu thế hội nhập toàn cầu, các doanh nghiệp được tạo ra nhiều cơ hội hơn để phát triển một cách toàn diện. Sự phát triển đó của doanh nghiệp thúc đẩy sự phát triển của cả một quốc gia. Tuy nhiên đây cũng là thách thức rất lớn đối với doanh nghiệp, để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp phải cạnh tranh, điều đó cũng có nghĩa là doanh nghiệp phải biết cách làm thế nào để phát huy lợi thế của mình. Một trong những lợi thế hang đầu mà doanh nghiệp cần chú ý đó chính là chất lượng nguồn nhân lực bởi con người là một tài nguyên vô cùng quý giá.Do vậy để sử dụng hiệu quả nguồn tài nguyên vô cùng quý giá đó nhà doan nghiệp cần phải đưa ra những biện pháp hiệu quả khai thác và đưa doanh nghiệp ngày một đi lên

Nhận rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lựcvà phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nói chung và công ty cổ phần nói riêng, em đã chọn đề tài: “Nguồn nhân lực và các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần kiến trúc và đầu tư Thiên Kiều.

2. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài.

 Đối tượng nghiên cứu:nguồn nhân lực cấc biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

 Phạm vi nghiên cứu: công ty cổ phần kiến trúc và đầu tư Thiên Kiều



3. Mục đích nghiên cứu của đề tài.

 Hệ thống hóa lý luận về nnguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực

 Thông qua quá trình thực tế tại công ty cổ phần kiến trúc và đầu tư Thiên Kiều

phân tích thực trạng về nguồn nhân lực và cách sử dụng nguồn nhân lực của công ty để từ đó đưa ra những hình thức, phương pháp đào tạo phù hợp, khắc phục những hạn chế còn tồn tại trong phạm vi toàn công ty.

4. Phương pháp nghiên cứu.

Trong quá trình nghiên cứu, đề án sử dụng một số phương pháp:

 Phương pháp thống kê.

 Phương pháp so sánh.

 Phương pháp tổng hợp.

 Phương pháp phân tích.

5. Kết cấu của đề tài.

Ngoài phần mở đầu và kết luận, đề án gồm 3 chương sau:

Chương I : Lý luận chung về nguồn nhân lực.

Chương II : Thực trạng công tác sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kiến trúc và đầu tư Thiên Kiều.

Chương III: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công cổ phần kiến trúc và đầu tư Thiên Kiều.


_________________________


TÀI LIỆU THAM KHẢO


1. Giáo trình Quản trị Nhân lực - Trường Đại học KTQD

2. Giáo trình Kinh tế lao động - Trường Đại học KTQD

3. Giáo trình quản trị nhân lực – Nhà XB Giáo dục

4. Tài liệu tham khảo của công ty cổ phần JBC

5. Các tập bài giảng: Tiền lương - Tiền công; quản trị nhân lực.