Đồ Án Nghiên cứu xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho ngành giai đoạn đến 2015, tầm nhìn 2020

Chưa lúc nào vấn đề phát triển con người và nguồn nhân lực trở thành vấn đề thời sự nóng bỏng như thời điểm hiện nay ở nước ta nói chung và mỗi ngành nói riêng. Đất nước bước vào một thời kỳ phát triển mới, những cơ hội và thách thức chưa từng có. Nhưng nhiều đánh giá cho rằng thực trạng nguồn nhân lực hiện nay khó cho phép tận dụng tốt những cơ hội đang đến, thậm chí có nguy cơ khó vượt qua những thách thức, kéo dài sự tụt hậu đó là:
- Lao động giá rẻ đã mất dần lợi thế cạnh tranh, nguồn nhân lực đòi hỏi không chỉ có trình độ chuyên môn, tay nghề mà cần có sự thích ứng, dịch chuyển năng động trong khi đó khoảng cách phát triển về chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động của nước ta nói chung và ngành Da - Giầy nói riêng so với các nước trong khu vực không thu hẹp được.
- Đã đến lúc chúng ta phải bằng mọi cách chuyển từ lợi thế so sánh dựa trên lao động giá rẻ sang tạo ra lợi thế cạnh tranh dựa trên phát huy nguồn lực con người
Nguồn nhân lực theo cách hiểu của các nhà kinh tế, là tổng thể những tiềm năng của con người (trước hết là tiềm năng lao động), của một quốc gia (một vùng lãnh thổ, một ngành kinh tế) có trong một thời kỳ nhất định (có thể tính cho 1 năm, 5 năm, 10 năm - phù hợp với chiến lược và kế hoạch phát triển). Tiềm năng đó bao hàm tổng hoà năng lực về thể lực, trí lực, nhân cách của con người đáp ứng một cơ cấu do nền kinh tế -xã hội đòi hỏi (tức là cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu). Toàn bộ tiềm năng đó hình thành năng lực xã hội của con người. Năng lực này có được thông qua giáo dục, đào tạo và chăm sóc sức khoẻ.
Trong phát triển nguồn nhân lực, tầm nhìn và những suy tính dài hạn có ý nghĩa quan trọng trong tạo dựng kỹ năng, kỹ xảo, kiến thức chuyên môn và khả năng làm việc và hợp tác. Những vấn đề trên đặt ra nhiệm vụ nghiên cứu để đưa ra giải pháp cụ thể hơn cho công tác phát triển nguồn nhân lực trong quá trình CNH, HĐH đất nước. Một nghiên cứu có những đánh giá, cách nhìn, ý đồ và cả những gợi ý giải pháp cho bài toán nguồn nhân lực cho ngành. Với các lý do trên, Bộ Công Thương đã giao cho Hiệp Hội Da - Giầy Việt Nam thực hiện đề tài:” Nghiên cứu xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho ngành giai đoạn đến 2015, tầm nhìn 2020”
[TABLE]
[TR]
[TD]Số TT[/TD]
[TD]Nội dung[/TD]
[TD]Trang[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD][/TD]
[TD]MỞ ĐẦU[/TD]
[TD]6 [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]PHẦN 1. [/TD]
[TD]CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC[/TD]
[TD]9[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.1.[/TD]
[TD]TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC[/TD]
[TD]9[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.1.1.[/TD]
[TD]Khái niệm về nguồn vốn nhân lực[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.1.2[/TD]
[TD]Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.2.[/TD]
[TD]VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI SỰ NGHIỆP CNH - HĐH ĐẤT NƯƠC VÀ TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.2.1.[/TD]
[TD]Vai trò cuẩ nguồn nhân lực đối vơia sự nghiệp CNH – HĐH đấy nước[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.2.2.[/TD]
[TD]Vai trò của nguồn nhân lực trong sự phát triển kinh tế - xã hội[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.2.3.[/TD]
[TD]Vai trò của quản trị và phát triển nguồn nhân lực[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.3.[/TD]
[TD]PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở MỘT SỐ NƯỚC TRONG KHU VỰC VÀ KINH NGHIỆM CHO VN[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.3.1.[/TD]
[TD]Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.3.2.
[/TD]
[TD]Phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo dạy nghề ban đầu
[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.3.3.[/TD]
[TD]Bài học kinh nghiệm của quốc tế và khu vực trong việc phát huy nhân tố con người[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]PHẦN 2.[/TD]
[TD]TỔNG QUAN NGÀNH DA - GIẦY VN VÀ THỰC TRẠNG LĨNH VỰC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC [/TD]
[TD]30[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.1.[/TD]
[TD]TỔNG QUAN NGÀNH DA - GIẦY VN[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.1.1.[/TD]
[TD]Đánh giá chung[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.1.2.[/TD]
[TD]Thực trạng ngành Da - Giầy VN[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.2.[/TD]
[TD]THỰC TRẠNG LĨNH VỰC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DA - GIẦY VN [/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.2.1.[/TD]
[TD]Thùc tr¹ng nguån nh©n lùc cña ngµnh Da - GiÇy VN [/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.2.2.[/TD]
[TD]Thùc tr¹ng lĩnh vực ®µo t¹o và phát triển nguån nh©n lùc cña ngµnh Da GiÇy VN
[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.3.[/TD]
[TD]NHỮNG TỒN TẠI HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.3.1.
[/TD]
[TD]Những hạn chế về phát triển nguồn nhân lực của ngành trong thời gian qua
[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.3.2.[/TD]
[TD]Một số nguyên nhân[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]PHẦN 3.[/TD]
[TD]ĐỊNH HƯỚNG, CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH DA - GIẦY VN ĐẾN NĂM 2015 TẦM NHÌN 2020, CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ[/TD]
[TD]56[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]3.1.[/TD]
[TD]ĐỊNH HƯỚNG, CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH DA - GIẦY VN ĐẾN NĂM 2015[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]3.1.1.[/TD]
[TD]Dự báo xu hướng phát triển nguồn nhân lực ở các nước trên thế giới, cơ hội và thách thức đối với ngành Da - Giầy VN[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]3.1.2.[/TD]
[TD]Quan điểm và định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành Da - Giầy VN[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]3.1.3.[/TD]
[TD]Mục tiêu, lộ trình phát triển nguồn nhân lực đến năm 2015[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]3.2.[/TD]
[TD]CÁC GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN ĐẾN NĂM 2015[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]3.2.1.[/TD]
[TD]Nhóm giải pháp chung[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]3.2.2.[/TD]
[TD]Nhóm giải pháp đối với các DN[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]3.2.3.[/TD]
[TD]Nhóm giải pháp đối với Ngành, Hiệp hội[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]3.3.[/TD]
[TD]ĐỀ SUẤT, KIẾN NGHỊ[/TD]
[TD]77[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD][/TD]
[TD]KẾT LUẬN[/TD]
[TD]78[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD][/TD]
[TD]TÀI LIỆU THAM KHẢO[/TD]
[TD]79[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD][/TD]
[TD]CÁC PHỤ LỤC[/TD]
[TD][/TD]
[/TR]
[/TABLE]