Thạc Sĩ Nghiên cứu và đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động tại công ty TNHH may xuất k

LỜI MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài
Việt Nam gia nhập WTO đánh dấu một bước thay đổi quan trọng của các doanh
nghiệp Việt Nam. Sự của biến động toàn cầu cũng có những ảnh hưởng không nhỏ tới
các doanh nghiệp. Trước những cơ hội và thách thức mới, các doanh nghiệp không
ngừng xây dựng chiến lược nhằm chủ động trong kinh doanh tránh tình trạng bị động
nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh ở trong nước cũng như trên thị trường quốc tế.
Trong những chiến lược, những giải pháp mà các doanh nghiệp xây dựng, việc
tìm ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động là việc làm cần thiết.
Bởi “mọi quản lý suy đến cùng đều là quản lý con người” và trong mỗi doanh nghiệp,
lao động chính là nguồn vốn quý giá nhất, trực tiếp đảm nhận vai trò lựa chọn và ứng
dụng các công nghệ tiên tiến, thực hiện các chỉ tiêu nhằm nâng cao thành tích của
doanh nghiệp.
Vì vậy để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt mỗi
Công ty cần phải thực hiện tốt công tác quản lý và sử dụng lao động cũng như thực
hiện tốt chính sách đãi ngộ lao động nhằm tăng cường và phát huy khả năng của người
lao động qua tất cả các giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
2. Mục tiêu của đề tài:
Môi trường biến động không ngừng luôn tạo ra cho các doanh nghiệp cả những
cơ hội và những thách thức mới . Một trong những mặt yếu kém nổi bật là các doanh
nghiệp chưa thực sự đổi mới tư duy trong quản lý và tổ chức. Do đó các doanh nghiệp
cần tính toán kỹ để đưa ra được những giải pháp quản lý lao động hiệu quả. Việc tìm
ra những giải pháp phù hợp sẽ tạo cho doanh nghiệp có khả năng để thực hiện những
công việc của mình một cách hiệu quả và bền vững, từ đó tạo lợi thế cạnh tranh bền
vững, nâng cao vị thế trên trường trong nước cũng như thị trường quốc tế.
Mục tiêu của đề tài này là nghiên cứu để đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn
thiện công tác đãi ngộ lao động trong công ty góp phần cải thiện đời sống vật chất và
tinh thần cho người lao động, đồng thời giúp cho công ty thu hút được những lao động
mới, giữ chân người lao động hiện tại, nâng cao vị thế cho công ty. Nghiên cứu và đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động tại công ty
TNHH may xuất khẩu Minh Thành
Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng [2] Chủ nhiệm đề tài: SV Nguyễn Thị Nhung
3. Tính mới, tính độc đáo và tính sáng tạo của đề tài
Đề tài tìm giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động có thể được triển
khai tại mảng nhân sự của doanh nghiệp nhằm đạt mục tiêu là nâng cao “thể trạng” của
bộ phận nhân sự, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng lao động, thu hút lao động mới
đến với công ty, giữ chân những lao động có tay nghề hiện tại đồng thời xây dựng văn
hoá doanh nghiệp, uy tín trong kinh doanh, xây dựng và phát triển thương hiệu .
Đề tài này không mới nhưng do tầm quan trọng của lao động trong mỗi doanh
nghiệp, do sự cần thiết của công tác quản lý và sử dụng lao động và thực hiện đãi ngộ lao
động trong mỗi doanh nghiệp nên đề tài này luôn có thể được tiến hành nghiên cứu.
4. Tình hình nghiên cứu trong và ngoài nước:
Đã có rất nhiều đề tài, đề án nghiên cứu nhằm đưa ra những giải pháp giúp nâng
cao hiệu quả công tác đãi ngộ lao động. Tuy nhiên, do sự biến đổi không ngừng của
nền kinh tế, do những cơ hội và thách thức mới liên tục xuất hiện nên một trong những
yêu cầu quan trọng đặt ra cho các doanh nghiệp là nghiên cứu để tìm ra những giải
pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động. Cũng bởi đãi ngộ nhân sự trong
doanh nghiệp là cả một quá trình có tác động và ảnh hưởng to lớn đối với hiệu quả làm
việc của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp và mang yếu tố quyết định mục tiêu của tổ
chức có đạt được hay không nên công tác này cần được liên tục nghiên cứu, phát triển
và hoàn thiện.
5. Nội dung nghiên cứu của đề tài:
- Nghiên cứu chế độ đãi ngộ lao động
- Đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động
6. Phương pháp và thiết bị nghiên cứu
Phương pháp quan sát
Thông qua trao đổi, phỏng vấn ban lãnh đạo của Công ty TNHH May xuất khẩu
Minh Thành để nắm bắt tình hình lao động và công tác đãi ngộ lao động của công ty.
Phương pháp điều tra
Theo mục tiêu nghiên cứu của đề tài tiến hành điều tra, thu thập số liệu liên quan
đến công tác quản lý, sử dụng và đãi ngộ lao động của công ty
Nghiên cứu và đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động tại công ty
TNHH may xuất khẩu Minh Thành
Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng [3] Chủ nhiệm đề tài: SV Nguyễn Thị Nhung
Phương pháp thống kê
Để xử lý và phân tích số liệu đã thu thập được
7. Khả năng triển khai ứng dụng, triển khai kết quả nghiên cứu của đề tài:
Có thể vận dụng cho các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ
8. Dự kiến những kết quả nghiên cứu của đề tài:
Đóng góp về mặt khoa học, phục vụ công tác đào tạo:
Là tài liệu tham khảo và học tập
Những đóng góp liên quan đến phát triển kinh tế:
Phổ biến vận dụng những lý luận này sẽ giúp cho các doanh nghiệp đặc biệt là
đội ngũ lãnh đạo nhận thức được vai trò, tầm quan trọng của việc tìm ra những giải
pháp phù hợp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động, từ đó mạnh dạn áp dụng vào
doanh nghiệp mình để góp phần nâng cao hiệu quả trong quá trình hoạt động sản xuất
kinh doanh.
Những đóng góp về mặt xã hội:
Nếu đề tài thành công cũng như các doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay áp dụng
được, thì việc đãi ngộ lao động sẽ có hiệu quả cao hơn nhằm giữ chân người lao động
hiện tại, thu hút được những lao động có tay nghề, sẽ giảm thiểu nguy cơ phá sản cho
doanh nghiệp