Luận Văn nghiên cứu tình hình tạo động lực tại Xí nghiệp may xuất khẩu Thanh Trì

nghiên cứu tình hình tạo động lực tại Xí nghiệp may xuất khẩu Thanh Trì

MỞ ĐẦU
Khi quan sát một tập thể người lao động làm việc, hay cá nhân người lao động đang làm việc các nhà kinh tế luôn đặt ra câu hỏi:
- Tại sao họ lại làm việc ?
- Nguyên nhân nào thúc đẩy họ làm việc ?
- Tại sao trong cùng một công việc điều kiện làm việc như nhau người lao động này lại làm việc tốt và hiệu quả hơn người lao động khác ?
Để tìm được câu trả lời cho câu hỏi trên, trong quá trình nghiên cứu về lao động của các nhà kinh tế đã phát hiện được rằng: Chính hệ thống nhu cầu và lợi ích của người lao động đã tạo động cơ và động lực cho họ trong quá trình lao động. Họ tham gia qua trình lao động nhằm mục đích thoả mãn những nhu cầu và lợi ích trước hết là của cá nhân họ sau đó đến tổ chức mà họ tham gia.
Khi nói đến nhu cầu của con người thì nó hết sức đa dạng và phức tạp, chính vì vậy mà có nhiều biện pháp tác động khác nhau để tạo ra động cơ, động lực cho người lao động. Trong đó hệ thống trả công cho người lao động là một trong số những công cụ để nhà quản lý sử dụng nó như một giải pháp để tạo ra động lực cho người lao động.
Thực vậy, qua việc nghiên cứu tình hình tạo động lực tại Xí nghiệp may xuất khẩu Thanh Trì, cho thấy được rằng vấn đề này chưa được các nhà quản lý ở đây quan tâm theo đúng nghĩa của nó. Đây là một thiệt thòi không chỉ đối với nhà quản lý mà còn cả với người lao động.
Trong quá trình thực hiện đề tài, không thể không tránh khỏi những thiếu sót. Ngoài ra đề tài này có thể có nhiều hướng nghiên cứu và tiếp cận, vậy em mong các thầy cô giáo có thể giúp em hoàn thiện đề tài này cả về phương diện lý thuyết và phương pháp luận. Tôi cũng mong ban lãnh đạo xí nghiệp may xuất khẩu Thanh Trì đánh giá và đóng góp ý kiến bổ sung cho đề tài của tôi thêm phong phú và xác thực.
Xin chân thành cảm ơn!