Luận Văn Nghiên cứu tình hình sử dụng lao động tại công ty khai thác công trình thuỷ lợi Sóc Sơn – Hà Nội, th

Đề tài: Nghiên cứu tình hình sử dụng lao động tại công ty khai thác công trình thuỷ lợi Sóc Sơn – Hà Nội, thực trang và một số khuyến nghị


PHẦN I. MỞ ĐẦU

1.1.Tính cấp thiết của đề tài
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
1.2.1. Mục tiêu chung
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
1.3.2.1. Phạm vi không gian
1.3.2.2. Phạm vi thời gian

PHẦN II. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VẤN ĐỀ
SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

2.1. Cơ sở lý luận
2.1.1. Các khái niệm
2.1.2. Vai trò và vị trí của nguồn lao động đối với hoạt động kinh tế xã hội
2.1.3. Cơ sở của việc sử dụng lao động
2.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng của nguồn lao động
2.2. Cơ sở thực tiễn
2.2.1. Kinh nghiệm của một số nước trên thế giới
2.2.1.1. Kinh nghiệm của Trung Quốc
2.2.1.2. Kinh nghiệm của Hàn Quốc
2.2.1.3. Bài học kinh nghiệm
2.2.2. Tình hình tổ chức và sử dụng lao động ở Việt Nam
2.2.2.1. Thực trạng vấn đề lao động ở nước ta những năm gần đây
2.2.2.2. Tình hình tổ chức và sử dụng lao động ở một số doanh nghiệp nước ta những năm gần đây
2.2.2.3. Một số giải pháp tạo việc làm cho người lao động ở nước ta
2.2.3. Một số công trình nghiên cứu liên quan

PHẦN III. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
3.1.1. Đặc điểm tự nhiên
3.1.2. Khái quát về công ty khai thác công trình thuỷ lợi Sóc Sơn
3.1.2.1. Quá trình thành lập và phát triển công ty
3.1.2.2. Bộ máy quản lý của công ty
3.1.2.3. Tình hình diện tích tưới, tiêu do công ty phục vụ
3.1.3. Tình hình cơ bản của công ty
3.1.3.1. Cơ sở hạ tầng
3.2. Phương pháp nghiên cứu
3.2.1. Phương pháp nghiên cứu chung
3.2.3. Thu thập số liệu
3.2.4. Phân tích số liệu
3.3. Hệ thống chỉ tiêu
3.3.1. Số lượng lao động
3.3.2. Sự biến động của lao động
3.3.3. Đánh giá tình giữa phân bổ và sử dụng lao động
3.3.4. Đánh giá hiệu quả lao động
4.1. Đặc điểm chung của lao động công ty
4.1.1. Cơ cấu lao động của công ty theo độ tuổi và giới tính
4.1.2. Cơ cấu lao động của công ty theo trình độ học vấn
4.1.3. Cơ cấu lao động của công ty theo trình độ tay nghề và chức năng công việc
4.2.6. Thực trạng lao động ở các đơn vị năm 2006
4.3.2. Kết quả thu thuỷ lợi phí của công ty
4.4. Hoạt động đào tạo lại lao động của công ty
4.4.1. Tập huấn tay nghề cho lao động cũ
4.4.2. Đào tạo tay nghề cho lao động mới
4.5. Phân bổ và sử dụng lao động của công ty trong bối cảnh hội nhập quốc tế
4.6. Đánh giá chung
4.6.1. Yếu tố bên trong Công ty
4.6.2. Yếu tố bên ngoài
4.7. Đề xuất một số kiến nghị
4.7.1. Giải pháp chung
4.7.2. Phân tích công việc và bố trí lao động hợp lý
4.7.3. Đổi mới và đầu tư trang thiết bị kỹ thuật
4.7.4. Giải pháp về con người

PHẦN V : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ