Thạc Sĩ Nghiên cứu nhu cầu nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp tỉnh Long An giai đoạn

Luận văn thạc sĩ năm 2011
Đề tài: Nghiên cứu nhu cầu nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp tỉnh Long An giai đoạn 2011 – 2015

MỤC LỤC
Trang
Lời cam ñoan i
Lời cảm ơn ii
Mục lục iii
Danh mục các chữ viết tắt và ký hiệu v
Danh mục các bảng vi
Danh mục các hình vii
Danh mục các phụ lục viii
1. MỞ ðẦU 1
1.1 Tính cấp thiết của ñề tài 1
1.2 Mục tiêu nghiên cứu 3
1.2.1 Mục tiêu chung 3
1.2.2 Mục tiêu cụ thể 3
1.3 ðối tượng và phạm vi nghiên cứu 3
1.3.1 ðối tượng nghiên cứu 3
1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 3
1.4 Những câu hỏi ñặt ra trong quá trình nghiên cứu 4
2. TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU 5
2.1 Lý luận về nguồn nhân lực trong phát triển kinhtế xã hội 5
2.1.1 Tăng trưởng và phát triển kinh tế 5
2.1.2 Nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội 12
2.1.3 Phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam 17
2.2 Lý luận về công nghiệp xây lắp và nguồn nhân lực trong lĩnh vực
xây lắp
21
2.2.1 Công nghiệp xây lắp 21
2.2.2 Nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây lắp 24
2.2.3 Những thành tựu phát triển xây lắp Việt Nam 29
3. ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33
3.1 Tổng quan về ñịa lý, ñiều kiện tự nhiên tỉnh Long An 33
3.1.1 Tổng quan về ñịa lý 33
3.1.2 ðiều kiện tự nhiên 35
3.2 ðiều kiện kinh tế -xã hội của tỉnh Long An 36
3.2.1 Cơ cấu dân, lao ñộng 36
3.2.2 Cơ cấu nền kinh tế 37
3.2.3 Tăng trưởng trong từng khu vực kinh tế và ñờisống văn hóa, xã hội của
tỉnh
39
3.3 Phương pháp nghiên cứu 46
3.3.1 Phương pháp thu thập số liệu 46
3.3.2 Phương pháp phân tích 50
3.3.3 Các chỉ tiêu phân tích 50
4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 54
4.1 Thực trạng ñáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực xây lắp của tỉnh 54
4.1.1 Thực trạng chung của doanh nghiệp xây lắp 54
4.1.2 Thực trạng nhân lực ñang làm việc trong lĩnh vực xây lắp của tỉnh 56
4.1.3 Phân tích các yếu tố tác ñộng ñến sự phát triển hoạt ñộng xây lắp của
tỉnh
64
4.2 ðánh giá và dự báo nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp trong
lĩnh vực xây lắp tỉnh Long An giai ñoạn 2011 - 2015
72
4.2.1 ðánh giá lợi thế phát triển doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp của
tỉnh
72
4.2.2 Cơ sở ñể xây dựng dự báo phát triển công nghiệp xây lắp và nguồn
nhân lực xây lắp của tỉnh
76
4.2.3 Dự báo tăng trưởng công nghiệp xây lắp của tỉnh giai ñoạn 2011 –
2015
77
4.2.4 Dự báo nhu cầu nhân lực xây lắp của tỉnh giaiñoạn 2011 - 2015 80
4.3 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ñáp ứng nhu cầu các
doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp tỉnh Long An giai ñoạn 2011 -2015
85
4.3.1 Cơ sở ñề xuất giải pháp 85
4.3.2 Các giải pháp 86
5. KẾT LUẬN VÀ ðỀ XUẤT 107
5.1. Kết luận 107
5.2. ðề xuất 107
Tài liệu tham khảo 110
Các phụ lục 112

1. MỞ ðẦU
1.1 Tính cấp thiết của ñề tài
ðối với một quốc gia, phát triển kinh tế - xã hội phụ thuộc vào nhiều yếu tố và
nhiều ñiều kiện khác nhau, nhưng quan trọng bậc nhất vẫn là phụ thuộc vào nhân tố
con người. Nếu so sánh các nguồn lực với nhau thì nguồn nhân lực có ưu thế hơn cả.
Do vậy, hơn bất cứ nguồn lực nào khác, nguồn nhân lực luôn chiếm vị trí trung tâm
và ñóng vai trò quan trọng hàng ñầu trong phát triển kinh tế - xã hội của ñất nước.
Trong những thập kỷ gần ñây, nhiều nước trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương
ñã có những bước phát triển quan trọng, thu hút sự quan tâm của nhiều nhà nghiên
cứu. Các công trình nghiên cứu về sự phát triển kinh tế ðông Á ñều nhấn mạnh tới
vai trò của nguồn nhân lực, nó có ý nghĩa to lớn quyết ñịnh trong việc ñưa các nước
này từ nền kinh tế kém phát triển, tài nguyên khan hiếm và kiệt huệ vì chiến tranh ñã
trở thành những nước công nghiệp mới, tạo ra sự tăng trưởng kinh tế cao và bền
vững, hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới. Sự phát triển thành công của một
quốc gia là gắn chặt với chính sách và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của nước
ñó.
Việt Nam ñang trong giai ñoạn ñẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện ñại hóa ñất
nước và hội nhập kinh tế quốc tế, việc khai thác vàsử dụng có hiệu quả nguồn nhân
lực là vấn ñề hết sức quan trọng. Trong bối cảnh thế giới bước vào nền kinh tế tri
thức thì vấn ñề lao ñộng trình ñộ cao ñang thực sự là vấn ñề cấp thiết, ñó nguồn nhân
lực quan trọng, là hạt nhân của nền kinh tế tri thức. Việt Nam ñang mong muốn phát
triển nhanh và bền vững thì phải có nguồn nhân lực có trình ñộ cao và không ñể lãng
phí nguồn nhân lực. Trong cương lĩnh chính trị ðảngvà chính sách của Nhà nước
luôn nghiên cứu và ñặt ra những yêu cầu cơ bản trước mắt cũng như lâu dài trong
việc sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả nhất, khai thác tiềm năng trí tuệ, phát huy
những yếu tố tinh thần gắn với truyền thống văn hóadân tộc. Xây dựng mối quan hệ
gắn bó chặt chẽ giữa khai thác, sử dụng với việc ñào tạo, bồi dưỡng ñể nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực, coi chất lượng nguồn nhân lựclà tiền ñề cơ bản ñể nâng cao
hiệu quả kinh tế - xã hội của ñất nước. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực ñã trở
thành một trong những nhiệm vụ hàng ñầu của quốc gia, của từng ñịa phương và
trong từng tổ chức.
Trong phát triển kinh tế, công nghiệp xây lắp là một trong những ngành kinh tế
có ñóng góp tỷ trọng cao vào GPD và thu hút nhiều lao ñộng làm việc. Giai ñoạn
Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế .
2
2006 – 2010, kinh tế nước ta luôn ñạt mức tăng trưởng cao, bình quân ñạt 7,5%/năm
ñây là thành quả của các ngành kinh tế ñóng góp, trong ñó công nghiệp xây lắp có
vai trò ñặc biệt quan trọng là ñầu tàu, là hạt nhânphát triển của nền kinh tế. Ngày
nay, nước ta là thành viên của Khu vực tự do thươngmại ASEAN (AFTA) và Tổ
chức Thương mại thế giới (WTO) trong bối cảnh hội nhập quốc tế, ngành xây dựng
Việt Nam phải hòa nhập chung và cạnh tranh với ngành xây dựng thế giới. Vì vậy,
Việt Nam cần chuẩn bị và tiến hành nhanh công tác phát triển nguồn nhân lực, chú
trọng nâng cao chất lượng lao ñộng ngành xây dựng ñó là bước ñi quan trọng là
nhân tố quyết ñịnh cho phát triển toàn diện ngành xây dựng nói chung và công
nghiệp xây lắp nói riêng.
Long An nằm trong vùng kinh tế trọng ñiểm phía nam,là cửa ngõ duy nhất nối
liền miền ðông với miền Tây Nam Bộ. Là tỉnh tiếp giáp với Tp.HCM có nền kinh tế
năng ñộng bậc nhất cả nước, nên nhận ñược sự lan tỏa về phát triển công nghiệp ñặc
biệt với 4 huyện giáp ranh Tp.HCM. Vì vậy, Long An có nhiều lợi thế phát triển
kinh tế nói chung và hoạt ñộng công nghiệp xây lắp nói riêng. Công nghiệp xây lắp
Long An là ngành công nghiệp then chốt ñóng góp to lớn vào tổng sản phẩm quốc
nội (GDP) của tỉnh, thu hút nhiều lao ñộng làm việc. Giai ñoạn 2006 – 2010, tỷ
trọng giá trị sản xuất Khu vực Công nghiệp xây dựngchiếm 32,4% trong cơ cấu
GDP của tỉnh, riêng lĩnh vực xây lắp chiếm ñến 14% GDP của tỉnh. So sánh nội bộ
Khu vực Công nghiệp xây dựng thì giá trị sản xuất xây lắp chiếm ñến 43%. Từ ñó
cho thấy rằng công nghiệp xây lắp có vai trò quan trọng là ñầu tàu, là hạt nhân phát
triển kinh tế của tỉnh, trong quá trình phát triển của nó có nhiều yếu tố tác ñộng
trong ñó yếu tố nguồn nhân lực chiếm vị trí ñặc biệt quan trọng. Tuy nhiên, trong
thời gian qua nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế, nhất là hạn chế về chất lượng lao
ñộng làm việc trong lĩnh vực xây lắp chưa ñược quantâm chú trọng ñào tạo. Vì vậy,
năng suất lao ñộng thấp dẫn ñến thu nhập của lao ñộng xây lắp thấp là rào cản thu
hút lao ñộng làm việc trong lĩnh vực này, dẫn ñến tình trạng nhân lực xây lắp không
phát triển thuận lợi, nhiều lúc biến ñộng khó lườnggây khó khăn cho hoạt ñộng của
doanh nghiệp xây lắp.
Xuất phát từ mục tiêu phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình phát
triển kinh tế xã hội của tỉnh, ñảm bảo lực lượng lao ñộng có chất lượng, ñủ số lượng
cho hoạt ñộng doanh nghiệp xây lắp trong thời gian tới, tôi chọn ðề tài “Nghiên
cứu nhu cầu nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp tỉnh
Long An giai ñoạn 2011 – 2015”. Qua quá trình nghiên cứu tìm ra các giải pháp
Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế .
3
thực hiện quản trị nguồn nhân lực về lĩnh vực xây lắp phù hợp yêu cầu phát triển,
ñạt hiệu quả cao trong sử dụng nguồn nhân lực của tỉnh.
1.2 Mục tiêu nghiên cứu
1.2.1 Mục tiêu chung
ðề tài ñược chọn nhằm hướng ñến mục tiêu nghiên cứuphù hợp với việc thu
thập thông tin và ñánh giá các tác ñộng nguồn nhân lực ñến mục tiêu tăng trưởng và
phát triển doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp. Trên cơ sở ñó ñề tài ñưa ra giải pháp
thích hợp cho việc phát triển nguồn nhân lực về số lượng và chất lượng ñáp ứng nhu
cầu thị trường lao ñộng lĩnh vực xây lắp của tỉnh.
1.2.2 Mục tiêu cụ thể
- Tổng quan lý luận nguồn nhân lực và nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp xây
lắp trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện ñại hóa ñấtnước.
- ðánh giá thực trạng ñáp ứng của nguồn nhân lực vàdự báo nhu cầu nguồn
nhân lực trong lĩnh vực xây lắp tỉnh Long An giai ñoạn 2011-2015.
- ðề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực xây lắp của tỉnh.
1.3 ðối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.3.1 ðối tượng nghiên cứu
- ðối tượng nghiên cứu của ñề tài là quản trị nguồnnhân lực trong lĩnh vực xây
lắp.
- ðối tượng ñược chọn ñể khảo sát là lao ñộng làm việc trong lĩnh vực xây lắp,
năng lực hệ thống cơ sở ñào tạo nghề, quy mô doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp,
chính sách nhà nước thực hiện trong giai ñoạn 2006-2010.
1.3.2 Phạm vi nghiên cứu
1.3.2.1 Về nội dung
- Nghiên cứu lao ñộng, việc làm, hệ thống cơ sở ñàotạo nghề, quy mô doanh
nghiệp trên ñịa bàn tỉnh. Nghiên cứu trên cơ sở số liệu thu thập trong giai ñoạn 2006-2010 và phân tích ñánh giá các chỉ tiêu.
- Nghiên cứu doanh nghiệp và lao ñộng trong lĩnh vực xây lắp. Dự báo nhu cầu
lao ñộng và ñề xuất các giải pháp phù hợp ñể quản trị nguồn nhân lực trong lĩnh vực
xây lắp tỉnh Long An giai ñoạn 2011-2015.
Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế .
4
1.3.2.2 Về không gian và thời gian
- Phạm vi nghiên cứu của ñề tài giới hạn trong tỉnhLong An trên cơ sở sử
dụng các chỉ tiêu so sánh của cả nước.
- Số liệu kinh tế - xã hội trong ñó tập trung nghiên cứu, thu thập số liệu doanh
nghiệp và nguồn nhân lực xây lắp giai ñoạn 2006 – 2010. Số liệu dùng ñể phân tích
ñược sử dụng trong 3 năm 2008-2010.
1.4 Những câu hỏi ñặt ra trong quá trình nghiên cứu
- Nhu cầu nguồn nhân lực cho doanh nghiệp xây lắp của tỉnh trong giai ñoạn
2011-2015 ra sao? Giải pháp gì nên ñược thực thi nhằm ñáp ứng nhu cầu nhân lực
xây lắp của tỉnh?
- Vì sao cung lao ñộng lại dư thừa và cầu lao ñộng luôn thiếu, lý do và ñịnh
hướng khắc phục yếu ñiểm này? Doanh nghiệp cho rằngtuyển dụng lao ñộng luôn
là khó khăn không ñáp ứng ñủ nhu cầu của họ, trong khi tình trạng thiếu việc làm,
thất nghiệp vẫn ñang xảy ra với tỷ lệ cao.
- Vì sao chất lượng ñào tạo không ñáp ứng yêu cầu sử dụng của doanh nghiệp?
Chất lượng lao ñộng ñược ñánh giá ngày càng tăng, trong khi doanh nghiệp luôn
than phiền nguồn nhân lực không ñáp ứng yêu cầu sử dụng, mâu thuẫn này xuất phát
từ ñâu?
- Một vấn ñề cần quan tâm là tại sao người sử dụng lao ñộng ñòi hỏi người lao
ñộng phải ñáp ứng về trình ñộ chuyên môn, tay nghề theo yêu cầu sản xuất, khi mà
trách nhiệm của họ trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thường chưa có
giải pháp rõ ràng và không có biện pháp chế tài cụ thể. Có phải phát triển nguồn
nhân lực, trong ñó ñào tạo kỹ năng tay nghề cho laoñộng không thuộc trách nhiệm
của doanh nghiệp?
- Mức sống và thu nhập của người lao ñộng khi tham gia làm việc tại doanh
nghiệp trên ñịa bàn tỉnh Long An hiện nay như thế nào? Có phải khi nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực bằng việc tăng cường ñầu tư dạy nghề thì thu nhập của lao
ñộng sẽ tăng lên tương ứng hoặc cao hơn? Nguồn vốn Nhà nước cần ñầu tư bao
nhiêu ñể nâng cao chất lượng lao ñộng xây lắp giai ñoạn 2011-2015?
Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế .
5
2. TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU
2.1 Lý luận về nguồn nhân lực trong phát triển kinhtế xã hội
2.1.1 Tăng trưởng và phát triển kinh tế
2.1.1.1 Tăng trưởng kinh tế
Tăng trưởng kinh tế là sự tăng thêm hay là sự gia tăng về quy mô sản lượng
của một nền kinh tế trong một thời kỳ nhất ñịnh. Tăng trưởng kinh tế là tỷ lệ tăng
sản lượng thực tế, là kết quả của các hoạt ñộng sảnxuất, kinh doanh dịch vụ của một
nền kinh tế tạo ra. Sự tăng trưởng kinh tế ñược so sánh với các năm gốc kế tiếp nhau
ñược gọi là tốc ñộ tăng trưởng kinh tế. [13, tr.13]
Thành tựu kinh tế vĩ mô của một quốc gia thường ñược ñánh giá theo những
dấu hiệu chủ yếu như: ổn ñịnh, tăng trưởng và công bằng xã hội. Trong ñó, tăng
trưởng kinh tế là cơ sở ñể thực hiện hàng loạt vấn ñề kinh tế, chính trị, xã hội. Trước
hết, tăng trưởng kinh tế thể hiện bằng sự tăng lên về số lượng, chất lượng hàng hoá,
dịch vụ và các yếu tố sản xuất ra nó, do ñó tăng trưởng kinh tế là tiền ñề vật chất ñể
giảm bớt tình trạng ñói nghèo. Tăng trưởng kinh tế nhanh là vấn ñề có ý nghĩa quyết
ñịnh ñối với mọi quốc gia trên con ñường vượt lên khắc phục sự lạc hậu, hướng tới
giàu có, thịnh vượng.
Tăng trưởng kinh tế làm cho mức thu nhập của dân cưtăng, phúc lợi xã hội và
chất lượng cuộc sống của cộng ñồng ñược cải thiện như: kéo dài tuổi thọ, giảm tỷ lệ
suy dinh dưỡng và tử vong ở trẻ em, giúp phát triểngiáo dục, y tế, văn hoá .
Tăng trưởng kinh tế tạo ñiều kiện giải quyết công ăn việc làm, giảm thất
nghiệp. Khi một nền kinh tế có tỷ lệ tăng trưởng cao thì một trong những nguyên
nhân quan trọng là ñã sử dụng tốt hơn lực lượng laoñộng. Vì vậy, tăng trưởng kinh
tế nhanh thì thất nghiệp có xu hướng giảm. Mối quanhệ giữa tăng trưởng thực tế và
tỷ lệ thất nghiệp ở nước phát triển ñã ñược lượng hoá theo ñịnh luật Okun. ðịnh luật
Okun cho rằng % thay ñổi của GDP thực bằng 3% trừ ñi 2x thay ñổi của tỷ lệ thất
nghiệp. Nghĩa là nếu tỷ lệ thất nghiệp không thay ñổi thì GDP thực sẽ tăng trưởng
3%, tỷ lệ tăng trưởng này là tỷ lệ tăng trưởng bìnhthường do tăng dân số, do tích tụ
vốn và do tiến bộ kỹ thuật.
Tăng trưởng kinh tế tạo tiền ñề vật chất ñể củng cố an ninh quốc phòng, củng
cố chế ñộ chính trị, tăng uy tín và vai trò quản lýcủa nhà nước ñối với xã hội. ðối
Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế .
6
với các nước chậm phát triển như nước ta, tăng trưởng kinh tế còn là ñiều kiện tiên
quyết ñể khắc phục sự tụt hậu xa hơn về kinh tế so với các nước ñang phát triển.
Như vậy, tăng trưởng kinh tế nhanh là mục tiêu thường xuyên của các quốc
gia, nhưng sẽ là không ñúng nếu theo ñuổi tăng trưởng kinh tế bằng mọi giá. Thực tế
cho thấy, không phải sự tăng trưởng nào cũng mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội như
mong muốn, ñôi khi quá trình tăng trưởng mang tính hai mặt, như tăng trưởng kinh
tế quá mức có thể dẫn ñến tình trạng nền kinh tế “quá nóng” hoặc tăng trưởng “bong
bóng”, gây ra lạm phát, hoặc tăng trưởng kinh tế cao làm cho dân cư giàu lên, nhưng
ñồng thời cũng có thể làm cho sự phân hoá giàu nghèo trong xã hội tăng lên. Vì vậy,
ñòi hỏi mỗi quốc gia trong từng thời kỳ phải tìm ranhững biện pháp tích cực ñể ñạt
ñược sự tăng trưởng hợp lý, bền vững.
Tăng trưởng kinh tế bền vững là tăng trưởng kinh tếñạt mức tương ñối cao, ổn
ñịnh trong thời gian tương ñối dài (ít nhất từ 20 -30 năm) và giải quyết tốt vấn ñề
tiến bộ xã hội gắn với bảo vệ môi trường sinh thái.
Những yếu tố quyết ñịnh cho sự tăng trưởng kinh tế [13, tr.147]:
+ Vốn ñầu tư.
+ Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực.
+ Khoa học kỹ thuật công nghệ.
+ Các yếu tố về tài nguyên môi trường.
+ Trình ñộ chuyên môn hoá của nền kinh tế.
Trong ñó nhân tố số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực có vai trò quan
trọng ảnh hưởng trực tiếp ñến sự tăng trưởng kinh tế .
2.1.1.2 Phát triển kinh tế
Phát triển kinh tế là một quá trình tăng tiến về mọi mặt của nền kinh tế trong
một thời gian nhất ñịnh. Phát triển kinh tế bao hàmcác sự tăng trưởng kinh tế tức là
tăng về qui mô sản lượng, sự tiến bộ về cơ cấu kinhtế và sự tiến bộ về xã hội. [13,
tr.28]
Phát triển là một quá trình xã hội ñạt ñến việc thỏa mản các nhu cầu mà xã hội
coi là cơ bản. Sự biến ñổi về cơ cấu kinh tế, tỷ trọng ngành nghề, trong ñó người ta
quan tâm ñến sự thay ñổi tỷ trọng sản phẩm công nghiệp và dịch vụ trong tổng sản

TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ Giáo dục và ðào tạo (2011), Những ñiều cần biết về tuyển sinh ñại học và
cao ñẳng năm 2011, Nhà xuất bản Giáo dục Việt nam, Hà Nội.
2. Bộ Xây dựng (2009), Giáo trình Kinh tế xây dựng, Nhà xuất bản Xây dựng,
Hà Nội.
3. Cục Thống kê tỉnh Long An (2010), Niêm giám thống kê tỉnh Long An năm
2009, NXB Thống kê, thành phố Hồ Chí Minh.
4. Cục Thống kê tỉnh Long An (2009), Niêm giám thống kê tỉnh Long An năm
2008, NXB Thống kê, thành phố Hồ Chí Minh.
5. Cục Thống kê tỉnh Long An (2008), Niêm giám thống kê tỉnh Long An năm
2007, NXB Thống kê, thành phố Hồ Chí Minh.
6. Cục Thống kê tỉnh Long An (2007), Niêm giám thống kê tỉnh Long An năm
2006, NXB Thống kê, thành phố Hồ Chí Minh.
7. ðảng bộ tỉnh Long An (2010), Văn kiện ðại hội ñảng bộ tỉnh lần thứ IX
nhiệm kỳ 2010-2015, Long An.
8. ðảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện ðại hội ñại biểu toàn quốc lần
thứ XI, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
9. Nguyễn Bảo Vệ, Nguyễn Huy Tài (2009), Giáo trình Phương pháp nghiên
cứu khoa học, Trường ðại học Cần Thơ, Cần Thơ.
10. Nguyễn ðình Luận (2002), Một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn
nhân lực ñể công nghiệp hóa, hiện ñại hóa nông nghiệp, nông thôn Vùng
ñồng bằng sông Cửu Long ñến năm 2010, Luận án tiến sỹ, ðại học Kinh tế
thành phố Hồ Chí Minh.
11. Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu con người ñối tượng và những hướng
chủ yếu. Nhà xuất bản Khoa học xã hội, Hà Nội.
12. Phạm Sỹ Liêm (2007), “Phát triển mạnh mẽ nguồn nhânlực ngành xây dựng
nước ta”, Hội thảo: Phát triển nguồn nhân lực ngành xây dựng, ngày
07/12/2007, Hà Nội.
13. Phan Thúc Huân (2006), Giáo trình Kinh tế phát triển, Trường ðại học Kinh
tế thành phố Hồ Chí Minh.
14. Sở Xây dựng (2011), Chương trình hành ñộng thực hiện nhiệm vụ, công tác
Ngành Xây dựng 5 năm 2011- 2015, Long An.
Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế .
113
15. Sở Xây dựng Long An (2010), Phân tích các yếu tố ảnh hưởng chất lượng
công trình xây dựng trong tỉnh Long An, ñề xuất cácgiải pháp khắc phục,
Báo cáo ñề tài Kiểm ñịnh chất lượng công trình xây dựng, 20/5/2010, Long
An.
16. The Encyclopedia of Earth (2008), Economic, social, and environmental
elements of development
Source: http://www.eoearth.org/article/Economic,_social,_and_
environmental_elements_of_development#gen0#gen0
17. Tỉnh ủy Long An (2010), Báo cáo chính trị của Ban chấp hành ðảng bộ tỉnh
khóa VIII, ngày 05/10/2010, Long An.
18. Tỉnh ủy Long An (2010), Báo cáo tổng kết chương trình giải quyết việc làm
giảm nghèo của tỉnh giai ñoạn 2001 – 2010, ngày 10/4/2010, Long An.
19. Tổng cục Thống kê (2010), Tổng ñiều tra dân số và nhà ở Việt Nam năm
2009, Nhà Xuất bản Thống kê, Hà Nội.
20. Tổng cục Thống kê (2009), Số liệu thống kê dân số lao ñộng – tài khoản quốc
gia, Nguồn: http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=427&idmid=3
21. Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản tổng hợp,
thành phố Hồ Chí Minh.
22. Trung Tâm Tài nguyên Môi trường (1995), “Tiến tới môi trường bền vững”,
ðại học Tổng hợp Hà Nội.
23. Ủy ban nhân dân tỉnh Long An (2010), Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5
năm 2011 – 2015, ngày 20/8/2010, Long An.
24. Viện Môi trường và Phát triển bền vững, Hội Liên hiệp các Hội Khoa học kỹ
thuật Việt Nam (2003), “Nghiên cứu xây dựng tiêu chí phát triển bền vững
cấp quốc gia ở Việt Nam - giai ñoạn I”, Hà Nội.
25. Wikipedia (2011), Phát triển bền vững,
Source: http://vi.wikipedia.org/wiki/Ph%C3%A1t_tri%E1%BB%83n_b%
E1%BB%81n_v%E1%BB%AFng
26. Wikipedia (2011), Chỉ số phát triển con người,
Source: http://vi.wikipedia.org/wiki/Ch%E1%BB%89_s%E1%BB%91_
ph%C3%A1t_tri%E1%BB%83n_con_ng%C6%B0%E1%BB%9Di