Tiểu Luận Nêu những điểm khác nhau về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động t

Bài tập học kỳ lao động đề 19
Đề bài số 19: Nêu những điểm khác nhau về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong các Điều 17, 31 và 38 Bộ luật lao động? Hãy lí giải tại sao?
Bài làm
Căn cứ vào Bộ luật lao động, thì khi xét đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong các Điều 17, 31 và 38 thì có thể dễ dàng thấy được:



Đối với Điều 17, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của chủ sử dụng lao động được đặt ra trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ
Đối với Điều 31, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thể hiện việc quyết định xem sau khi tiếp nhận những lao động từ chủ sử dụng lao động cũ, họ sẽ thực hiện việc thoả thuận sửa đổi
Đối với Điều 38, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định rất rõ
Nói tóm lại, việc quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động tại Điều 17, 31 và 38 Bộ luật lao động vừa đảm bảo cho nhu cầu sử dụng lao động của chủ sử dụng lao động vừa có tác dụng việc cắt giảm lao động phi lí nhờ việc tận dụng những thiếu sót của pháp luật, đảm bảo đời sống tránh ảnh hưởng tới đời sống người lao động.