Luận Văn Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp động lao động( Lao động

Giới thiệu tài liệu Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp động lao động( Lao động HK K33 ĐH Luật)
Giới thiệu chung

LỜI MỞ ĐẦU . 1
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.1
1. Khái niệm và đặc điểm thỏa ước lao động tập thể.1
1.1. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước tập thể)1
1.2. Đặc điểm.1
2. Khái niệm và đặc trưng hợp đồng lao động.1
2.1. Khái niệm.1
2.2. Đặc trưng của hợp đồng lao động.2
3. So sánh giữa thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động.2
II. MỐI QUAN HỆ GIỮA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG VỚI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.3
1. Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động.3
2. Mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước tập thể.5
KẾT LUẬN . 7
Câu 2. Giải quyết tình huống.7
a. Nhận xét hợp đồng học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của A.7
b) Việc kỷ luật sa thải A là có hợp pháp không, vì sao?. 9
c. Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A đạt được quyền lợi ở mức cao nhất trong trường hợp A không muốn trở lại làm việc.11
d. Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công ty phải làm gì? Xác định quyền lợi và trách nhiệm của A trong trường hợp A không trở lại làm việc.14
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 15